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みんなの感想

• 06月23日

  

  TK

  @TK92052196

  #モーニングショー
  年功序列は悪…みたくなって欧米を見習えーっで変えてきたけど、少なくともアメリカではその頃、年功序列じゃない代わりに要領だけいいずるい奴がのし上がったり、足の引っ張り合いがあったり、いきなりクビーっがあったり…だったよね。

• 06月23日

  

  ケツを拭いてくれ

  @KWSK294

  #モーニングショー
  ネットの反応見てても解雇に対する強烈な拒否反応が目立つ
  年功序列も終身雇用ももう無いのに労働者側が終身雇用を求めてしがみつく
  そら給料上がらんて
  給料上げなくても労働者側に離れる気も能力も無いんだから

• 06月23日

  

  知ろう、変えよう、声をあげよう

  @New_oder_2018

  「終身雇用も年功序列もやめるべきだ！」
  
  もうすぐ定年
  先行逃げ切り玉川徹
  
  #玉川徹
  #モーニングショー

• 06月23日

  

  GoHeaven

  @nextpost

  #モーニングショー
  
  #年功序列 の賃金体系を止めれば
  #終身雇用 は自然消滅すると思うけど …

• 06月23日

  

  kuroneko123

  @kuronekodaiou5

  #モーニングショー
  アトキンソン氏「労働賃金を上げれば、労働生産性は上がる。これは統計で出ている。」
  半分あってると思う。
  その統計の賃金体制は？何らかの評価制度のはずです。
  年功序列ではそこに胡坐をかく人が出てきますよ。

• 06月23日

  

  chumba

  @chumba71

  テレ朝モーニングショーで日本の年功序列と終身雇用が・・・っていつの話してるのやら
  と思ったら最低賃金引き上げで韓国爆ａｇｅ
  ソースは元ゴールドマン・サックスのアメリカ人実業家っておいおいおい

• 06月23日

  

  石村 欣巨 (Yoshitaka ISHIMURA)

  @mr_nobody719

  #モーニングショー
  日本の経済成長の停滞の話。
  この30年で平均賃金は、アメリカは300万円上がったが、日本は30万円しか上がってない？
  「解雇規制より年功序列の方が問題」との見方。
  解雇規制緩和と社会保障はセットにすべき。
  最低賃金引き上げは確かに一時的に失業率は上がるが、生産性も上がる？

• 06月23日

  

  とある介護士

  @inoki606

  #モーニングショー の終身雇用問題。
  親の世代が終身雇用制。親の世代は無職を一番嫌うので辞められない人も多いと思う。
  #年功序列 を先ず止めるべきは、公務員でしょ。
  『政治が変わらなければ変わらない』と言うけど、#年金問題 の時、ようやく変わると思ったら、１期で #自民党 に戻ってしまった。

• 06月23日

  

  カプリコ

  @w6wFvcvL88IMWSM

  今日のモーニングショー、でかいところ（マス？）の話ばかりしてて、現在時給900円とか1,000円で働いてる人の話をしてない。
  
  そんなでかいところ（中小企業の正規雇用）の話（年功序列の廃止）をしても、その人たちも時給900円か1,000円で働くことになるだけの話じゃん
  
  しかも中小企業で年功序列廃止

• 06月23日

  

  OyaG

  @still_your_turn

  #モーニングショー
  考えないな。
  年功序列いらないって（笑）
  コンピューターも一巡して
  若さが有利に働くケースが
  職場にない。
  十年くらい教えないとだめ。
  学力低下が著しいのを知らない。
  有名大学でも、
  漢字が読めなかったり、
  文章が意味不明だったりする。
  テレビもみないので
  物をしらない。

• 06月23日

  

  よっちゃん🍜白丸王❤️🦄

  @yotchansan_tw

  #モーニングショー
  玉川＞これから定年なんてなくして、年寄りにも働いてもらわなきゃならないけど年功序列じゃ年寄りにいつまでも高い給料を払わなければならない。役にも立たんのに
  
  年寄りに働けって言う割には、大して役に立たんと言う。玉川とかクソ腹立つな。お前はいったい何の役に立ってんだ？

• 06月23日

  

  アヴァロン

  @g6XZe7Nw3WcnnJ8

  #モーニングショー 加谷さんは、終身雇用と年功序列の日本型経営が定着したのは戦後というが、日本型経営の評価は時代と共に変わる。ロバート・ベラーは日本型経営は石田梅厳の『心学』以来の日本の伝統と述べたし、エズラ・ヴォーゲルも日本型経営を絶賛した。1989年(平成元年)の日米構造協議を文字数

• 06月23日

  

  タダ

  @dQQ2KoRAR5s4F1h

  #モーニングショー 労働の在り方。議論の中身見ていたら、労働の流動化を認めると言う事だろう(私は賛成の立場)。年功序列型労働力固定化(ある意味労働者も容認)は非効率を生み生産性upはない。だが左マスメディアや立憲共産党はどうすれば実現可能かより、出来ない理由を述べ反対してた様に思う。

• 06月23日

  

  ぽむ

  @Pommimizuho

  年功序列、ほんとやめてほしい…。教員やってたけど、経験年数長い中堅が仕事しなくて、若手の我々が中心になって会議の設定から議事録作成までやるのおかしい(´・ω・｀)なのに、否定的なことばっか言って上の反応みて、仕事しないから、ほんとストレス半端なかったわ…。
  #モーニングショー

• 06月23日

  

  ｔｉ2舟平

  @241871648

  モーニングショー年功序列終身雇用とかでウダウダやっているけどいつそのこと身近なテレビ局の比較でもの考えてみたら、フジテレビが何で低迷しているのとか、問題は企業トップの問題なのではないかな、時代を読むとかシステム変えるとか、人材を集めるとか…安倍政治の一つの形だろうかね。

• 06月23日

  

  オグ　ショウタロウ

  @shinkengongon

  年功序列をやめようというのは何十年も前から言われていて、大企業はある程度是正してきていると思われる。しかし同期入社の集まりがあったり自分より若い上司につきたくないとか、文化の面の意識改革が遅れているように思われる。
  企業だけでなく政界・学会も同じ。
  #モーニングショー

• 06月23日

  

  TAKANORI.S

  @shinmaishinchan

  #モーニングショー
  年功序列かー、頑張ってる若い人には無い方がいいんだろうね。能力を判断してくれる上司にもよるよね、ちゃんと評価出来る上司なら納得出来るけどね。仕事出来なくても、世渡り上手が出世する会社が増えたら、やる気無くして生産性ガタ落ちすると思うけどね。

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