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えだまめ*
@nBJ78quKCnIRm32
アトキンソン氏
「30年間日本の賃金が上がらなかった事と、日本型終身雇用に関連性があるかは懐疑的」
「実際、中小企業の人材流動性は凄く高い。社長の気分で切れる」
「海外の企業はそんな簡単に人を切れない。何ヶ月分も払わないといけない」
モーニングショー、最近の賃金問題の議論が面白い。
アヴァロン
@g6XZe7Nw3WcnnJ8
#モーニングショー 加谷さんは、終身雇用と年功序列の日本型経営が定着したのは戦後というが、日本型経営の評価は時代と共に変わる。ロバート・ベラーは日本型経営は石田梅厳の『心学』以来の日本の伝統と述べたし、エズラ・ヴォーゲルも日本型経営を絶賛した。1989年(平成元年)の日米構造協議を文字数
tomoki.f
@nokamo009
#モーニングショー
「終身雇用年功序列の日本型雇用に限界も」
馬鹿なのか、コイツら。
そんなもんねーよ。派遣制度が蔓延ってるのが問題だろう。
Mr.まお
@mr_oyaoya3347
#モーニングショー
#終身雇用
国の施策が大企業の年金と退職金で終身雇用をサポートしてるね
#アトキンソン さんが言うように、終身雇用を辞めて、クビにする時の保証の充実により雇用の安定は良いね
🌻Baby's in Black @肉球新党🌻
@babyisblackifee
終身雇用&年功序列
日本型雇用に限界も
今後の政府と企業の姿勢が問われる。
#モーニングショー
KANA
@SLCutah60
本当に玉川の話は薄っぺらいうえに間違いが多いね。終身雇用、年功序列、源泉徴収まで否定する。 #モーニングショー
ニャンた
@39130965dd8f4ca
終身雇用、年功序列って美味しいの?(笑)
今まで大企業、中小企業の会社で働いてきたけど
そんなものがない世界で働いてきた
#モーニングショー
あんのうん
@820peach
終身雇用と年功序列を否定し中小企業を淘汰して組織規模を拡大させるべき…からのビズリーチCM。やるなテレ朝。#モーニングショー
丘、走る
@imawatry
#モーニングショー
MCの羽鳥、専門家のお二人、石山アンジュ、それに無責任玉川。
全員終身雇用も賃貸横バイも影響なさそう👎
だから何を言っても心に響かない👎
特に局員の言葉は響かない💢
撫子あらため、モモコ
@By88momo
玉川さん「日本は企業に生活の補償までさせて来た。これでは競争は難しい。年功序列と終身雇用を無くすならそこからもれてしまう人を救うセーフティネットを。これは政治にしか出来ない」
#モーニングショー
terasu
@terasu56828733
モーニングショーで終身雇用、年功序列が話題。終身雇用、年功序列はとうの昔からなし崩し的に消滅の方向に向かっている。ことさら話題にするのは今後は期待できないと洗脳するためなのか。
Tomio NAKAJIMA
@tann2009
年功序列は間違ってないよ。
会社の経営が順調なら。
でも、日産、三洋、シャープ、東芝、製鉄各社、日立のように、会社の利益が薄くなると、雇用整理をする理屈のために終身雇用を悪者にする。
実際は、経営者のミスによる人員整理を終身雇用が維持出来ない理屈にするのよ。
#モーニングショー
じろ丸
@QD4geQecOzKHCKj
人材の多様性に欠ける #終身雇用
だな🙄
だって #国会議員 まずそうでしょ😒
#政治家 マジ死ぬまで⁉️💢
お金があり本来なら #定年 #退職 のはずの
70〜80歳超えがいつまでもしがみつくから
席が空かない‼️
#大企業 #公務員 もしがみつくしね😒
#高学歴 でなくてもできる人はいる。
#モーニングショー
太田潔
@ootakiyoshi1
#政治を変えくらし豊かに
モーニングショーでの賃金はなぜ上がらない問題
「不景気の時に賃金を上げずに雇用を維持」
こんな理屈は成り立ちますか。
ここ30年で激しくリストラ人員削減し今も続いていますが。
「終身雇用が競争力低下の原因」
では、昭和に経済大国になったのはなぜ。
答えてほしい。
1Q3
@1Qshan
日本の個人所得が上がらない。算数音痴のメディアは、個人の額しか観てない。 #失業率 も並行して分析が必要。海外企業は首切りで人件費総額を調整。日本は終身雇用が原則なので総人件費は賃上げで調整(近年は非正規雇用の首切りで調整も出てきてるが)。 #モーニングショー
grace*no war / nukes
@mitsuko_to
久しぶりに #モーニングショー 見てる。
日本企業の雇用形態は年功序列とか終身雇用とか言ってるけど、もはや4割が非正規なのに一切そのことに触れられない。
もうとっくに日本は昔とは違うのに。
非正規はつくづく目に見えなくされてるなーと悲しくなる。
芋たぬき
@caramel_202
終身雇用をやめて能力重視、その人事評価は誰がするのですか?
ハシモトホームの上司みたいなことする会社も実は少なくないのでは
人事評価にこそAIを導入したらいいと思う
外国はどうやって人事評価しているのか教えて下さい
#モーニングショー
しば
@sibasibaone
#モーニングショー
日本の低賃金
#雇用制度 #終身雇用
#解雇できない? #解雇は悪?
問題はその後
#45歳以上 の再就職困難
#履歴書・身上書 の提出
一時待機制度とその賃金保障
等々、受け皿ではないのかね