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YouTuber_えりもんの読書部屋🧜🏻♀️📖
@erimon_yt
スッキリで就活生の裏垢の話をやっていて、あれ?私の読んでいる本と似ている内容だ!と興味深く見ていた。
一応スッキリでやっていた内容としては、
就活生に事前に調査の了承を取ってから
企業が行っているとのことで。
RGHGEG
@RGHGEG1
裏アカ調べる企業が叩かれないと良いな。実際に採用した後、SNSで不適切な投稿されたら、人事としての損害は大きい。
#スッキリ
SNSで知名度を上げ過ぎた学生は、就活のリスクになると言うことだね。裏アカで言いたい放題が当然じゃ、社会人は不向きだもんな。
らぶ💜
@shuluvppp
リスクヘッジの仕方がえぐい💦
就活生の裏垢を企業がプロに頼んで特定、調査⁉️
特定9割…早いと5分て見つける⁉️
情報漏洩、不適切な投稿を見つけてく…。
えー怖い!分かるけど怖い💦
twitter、Instagram、益々何も呟けなくなる世の中…怖っ😰
#スッキリ
lorenzo
@dragonhashy
就活生の裏アカ探すサービスを委託する企業っていやだなあ。これ就活生だけじゃなく転職採用でもつかうんだろうな。結婚前や、夫婦が相手先調査でもつかわれるんちゃうかと思うとゾッとする。ネットにはもはや隠れ場所はなくなるのだろうか。外国語で海外サービスの裏アカで毒の吐くかな
#スッキリ
かめきょー|4児の父マーケター
@KameKyo_mkt
SNSの発信に対してモラルやリテラシーを持つべきであるという大前提はさておき、裏垢特定までしなけば面接評価が出来ないこと自体、企業の採用リテラシーの低さの露呈では?
だったら社員の裏垢も学生に開示して評価してもらいなさい、と。私見です。
#スッキリ
saboharu
@saboharu1
#スッキリ
企業側からの就活生のSNS調査。近い将来間違いなく差別案件になるだろうな
りな
@rinan_ta
企業が就活生のSNSを調査
正しい事を報告すればいいけど誤った報告をされたら、どうするつもり?
#スッキリ
りょうた@デザイン思考ファシリテーター
@Ryota12211221
企業が採用応募者の学生の裏アカを専門業者に依頼して探し、内容を見るらしい。事前に学生に同意を得るらしいが、そんなの学生は同意するしかない。
もし他人に隠してる悩みなんかを裏アカで話してたらどうするのか。
表現に対する過度な抑制行為ではないだろうか。
#スッキリ
☺︎はんちょー★スティーブンセガーレの母
@sikakuianoko
就活生のSNSまだ管理する企業って、、、そっちの方がいやだ。
呟くぐらいいいじゃんよ。
スクリーニングの仕方が嫌だなぁ。
#スッキリ
hami
@hami2k7
就活生に裏アカ特定業者を使ってる企業はその事を告知しなきゃフェアじゃなくない?そんな企業、こっちからお断りって人も多いはず。
吐き出す事で情緒保ってる人もいるかもよ。
#スッキリ
ぴろ٩( ᐛ )و
@yabaiPsan
企業内部で就活生のSNSを調査するならまだしも(それもどうかと思うけど)、その調査を仕事に金儲けしてる企業があるなんて…😂
名前や学校・部活などを元にフォロワーの友達から友達を探し…ってメンヘラ女が元カノ探すのと同じやつ😂🤮きっっっっも
#スッキリ
ズル賢い母ちゃん
@mama_work_hard
『スッキリ』にて「企業が就活生のSNSのアカウント(裏アカ含む)を調査する」という特集をやっているけれど……
前にもツイートした通り、探偵や調査会社等を使って素性を調べる企業は私がエージェントやってる時代から実在しました。
そして、素性調査をしている(私が担当していた)企業は、
岐阜のサッカー少年 翼くん
@tsubasa_nanami
企業が就活生のSNS調査
SNSは人間性を表すから
自己責任で賛成です!!
#スッキリ
🔥許すまじ🔥ブラック企業⚒️
@Black_company_z
企業が就活生のSNSを調査…ちょっと、キモいわ。こういうアカウントの持ち主は雇わないって事か…
#スッキリ
シン・里もなか
@undoes
スッキリでやってたけど企業が就活生の裏アカを業者を使って特定だって。プライバシーもクソも無いしちょっとした発言まで統制されなきゃいかんのか。
変態の皮を被った紳士Smith
@S_m_i_t_h
SNSの調査までする企業は過去に痛い目にあった事があるのかな。
#スッキリ
shipocean
@gori96848925
#スッキリ
企業の就活生に対する裏垢特定とか、ストーカーにもほどがあるやろ。
絶対正義ちゃん
@auN59n0kLUWfiSr
裏垢特定とかゴミみたいなブラック企業がクズみたいなブラック企業に就活生の履歴書含めた個人情報を勝手に垂れ流しているだけ
#スッキリ
ユーチューバーの複裏垢
@youtubegessyu
就活生の履歴書使って外部に垂れ流し裏垢調査するようなブラック企業に頼る5流のブラック企業なんかに就職したらダメ
「トヨタや任天堂、三菱東京UFJがやれば社長辞任問題」淘汰されて消えてくべき
#スッキリ
Sato
@Satos7011
以前、企業で人事の責任者をしてた時
SNSで問題行動を起こした過去について
自己申告がなかった応募者を
一次面接で落としたという報告があって
採用担当から内容を聞いてみたら
twitterにバイトテロ投稿をしてたとの事だった。
調査する企業なんてなくても
簡単に見つかっちゃうんだよ…
#スッキリ