最終更新 :
折りビア
@pwm_z
男性の育休は取る取らないの本人の意志関係なく、取れば会社で左遷される、役職外される、下手したら減給させられるから取れないんだよ。
企業が育休取得者への待遇差別することに罰金科すようにしないと取得率上がるわけない
#スッキリ
#モリsearch
Megu
@megu0356
男性の育休だけど、仮にとれたとしてただ休んでるだけで一緒に子育て、家事しないでずっと家にいられるならまったく意味ないから
むしろ仕事にいっててほうが
こちらの負担減るんだよなあ
ちゃんとやってくれるならありがたく頂きたいけどね~
#スッキリ
中の人
@seka0305
#スッキリ
うちの旦那は3人目の時に育休申請したけど「人材不足」で却下されたよ。
飲食店勤務で勤続6年くらいで。
こういうのあるよ。本当にもっともっと男性に育休取らせて病院の体制も24時間男性に育児参加させて欲しい。
choco
@choco_to_pan
男性の育休制度
取れた人はちゃんと育児の戦力になって欲しいものだね
ただ会社休んで、お手伝い程度に育児したくらいじゃ、妻の負担が増えるだけという噂も
でっかい赤ちゃんも家にいる状態にならないように
#スッキリ
かずさん
@saruhaha1
女性だと「え?産むの?じゃあ会社辞めるよね?」
男性だと「は?男なのに育休?何言ってんのお前の仕事どうすんだよ」
どっちにしても日本の悪しき風習、精神論が消えない限り解決しないねこれ #スッキリ
umijyaka
@umijyaka
男性の育休。
現在3歳の娘と2ヶ月の娘がいてるけど、どっちでも取らなかった。育休取ってほしかったけど、経済的にそんな余裕なし。経済的な理由で取らない人も多いのではないかと思う。
#スッキリ
らりっくま
@ticktack0415
男性の育休制度、企業側からの「確認」を義務化したからとて。取得を義務化、取得しない場合の特例手続きを面倒くさくするくらいじゃないと変わらないでしょ。#スッキリ #男性の育休制度
はるんける
@ramen_dodekai
男性の育休、、、よっぽど家事スキルのある男性でない限り産後一ヶ月べったりそばにいられてもこっちの負担が増えるだけっていうのはご理解いただけてるのかなぁ、、、 #スッキリ
のり☆こう
@18nori_ko_sei14
男性の育休……必要かなぁ?ウチは休んでくれなくていい!!居ない方がいい!生活が落ち着く1週間くらい残業なしで早く帰ってきてくれる!くらいでいい!
#スッキリ
ハルカ
@hayuyu09062
男性の育休取るなら、奥さんからのフィードバック必須にしたら良い。子どもを出汁に休み取れてラッキー♪ってただ休んでるだけの夫なら邪魔でしかない。 #スッキリ
ドット
@bAxdbiDGg2PmOd6
男性は育休を取るのが良い、勧めるという風潮やめてほしい。夫の育休より定時退社を望む妻も一定数いるはず。そこも報道してほしい。
#スッキリ
りおん
@Lirionruna
「育休を取りますか?」と聞かれると、ハイと言いづらい。「いつ取るの?」と、取ることを前提として、話を進めるべき。 #男性の育休 #スッキリ
幸村∞PapA会∞
@yukinokiseki125
男性の育休は構わないけどその分負担掛かるんだから他の社員の給料上乗せか休んだ人は給料なしなら文句ない。
#育休
#スッキリ
takaco’
@takabon0719
うちの会社は男性の育休どころか、新婚旅行でさえ、行くの?と聞かれたほど。男性の育休なんてまだまだ皆無です。
#スッキリ
しいこ
@siiko
男性の育休そんなに取りづらいの?あれこれ言い訳してないで企業側が積極的に取らせればいいのに #スッキリ
ふりーだむ
@kouhei50kai
男性育休は取れない企業や関心が薄い上司や昇進の妨げになる風潮が法改正で変わるかなぁ?
#スッキリ
( ˙꒳˙ )
@sugarbsugar
男性の育休より、使いきれなくて消滅する有休を換金して欲しいわー…………
#スッキリ
BPN
@UGHpwcYqDNcPm4y
#スッキリ
男性の育休は取る側の問題が大きなー。法律ができるのは大事なこと。そこからですよねー