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須臾の間
@thcnB0EhhHCfgfr
男性の育休を義務にする前に、母親教室を「両親教室」にして参加させることを前提にした方がいいと思います。
家にいるだけで何もしない男性だと、母親の負担になるだけ
#スッキリ
【公式】屁っぷりは低浮上過ぎて糞化
@puuuu_puuuu
男性の育休取って欲しい主婦はどれくらいいるのだろう、、そちらの集計してほしい、、
実際そんなにいる?育休取ってパチンコ行かれてたら最悪っしょww
#スッキリ
❁ʍёց❁
@vanilla0607
男性の育休も大事だけど+早く帰ってきてくれるのがいーな。夕方には帰ってきてくれればめっちゃ楽!
あと半年経つと給料の50%にするのやめてほしい…
#スッキリ
JuNeL
@JuNeL_natsume
男性の育休に限らず、風邪等だと休み難い・言い出し難い職場だらけ。
ボクの所もそうだったなぁ…そして休職からの退職になっちゃったなぁ…。
#スッキリ #育休
ぴこね
@0Bv5eNHed2XtPtD
男性の育休制度が整っても取りやすい企業、職種があるので難しいと思う。男性の育休の代わりにお給料上げて家事代行とかを利用するのも良いかも。#スッキリ
さくも 5m🐘
@sacmo_riric
男性の育休なんて取りづらいのも分かるし現実的にムリなの分かってる。
育休いらんから、毎日19:00に帰宅できるようにしてくれ。
#スッキリ
あきぐち@育児休業中
@akky_drums
男性の育休について取り上げてる。職場の空気はあるよなぁ。でも育休マジで素晴らしいので世の中みんなが取れるようになりますように。
#スッキリ
Yuichi Shintani
@shintanishowten
男性の育休。
「取りたい人」なんて前提がある時点で広がらない。
「取らない人」を非難するような環境でなければ変わらない。
#スッキリ
yukinoda_jp
@yukinoda_jp
「アンケートでは男性の育休は邪魔だと言う家庭が○割あるようですがあなたは取りますか?」みたいなw めちゃめちゃ足の引っ張り合いw #スッキリ
まん@
@man_tan___
#スッキリ
男性育休って言うけど、女性でパートの私が育休すら取れず結果的に辞めて、また同じ場所に戻る人もいることを知って欲しい。
𝖲𝖠𝖪𝖨 💛💛
@alltoowell_s13
当たり前に男性の育休が取れる様になりますように🌼
オリビアさんのスッキリ見てます😎
えだまめこ
@EdaMameko_ac
スッキリの男性育休のやつ、インタビューされてる男全員にイラッとしちゃった♡
kaori_j
@j_wataphoo810
法改正前も、男性の育休は2回取得できましたよー
#スッキリ
みぃ
@mittunohappa
スッキリで育休の話してるけど…
男性育休のことだけじゃなくて、結局制度より理解の方が大事と思う
もちろん制度が土台となってってのは確かかもやけど
取りますかって聞かれても、実際取れる環境になかったら意味ないし
育休取ったって極端な話遊んでたら意味ないし
女だって未だにいろいろあるのに
アルパカン🦙
@yui_i0322
スッキリ観てるけど男性の育休制度の話し。
仲間に迷惑をかけられないとかわからなくないけど出産予定がある程度わかるんだから、それまでに引き継ぎしておくとか方法はあるんじゃないかな🤔
予定よりも出産早くなる時もあるかもしれないけど、まぁ結局は職場の上司の問題な気がしてしまう😅
みかん
@mikan_iineiine
会社からの「育休取りますか?」と聞くのを義務化でなく、男性も育休取る事自体を義務にして欲しい!
会社から言われても取りにくい雰囲気だったら意味ないし、女性は強制的に育休取らざるは負えない身体になるんだから、男性もちゃんと育休取って手伝って欲しい!
#スッキリ
#男女差別
ヒカル
@makaroni_sarad
問答無用に産休にすればいいかも…
女性も産休は最低でも4週間だから、男性も床上げ3週間って考えたら1か月くらいなら長期の病欠並だし動けない時の家事育児分担できるし男女格差減るし。長い育休はどちらかがやるのか分担しながら総量減らすのか人に頼むのか各家庭次第なら。 #スッキリ
ゆゆまま
@YumiBt
うちのパパの職場は育休制度はちゃんとある。
ただね、同僚さんが育休とって遊びまわってたことがバレてから、男性職員が育休取りにくくなった、って聞いた。育休取る男性が、育休が「遊ぶための休暇ではない」ということを理解できてないとクソみたいな制度だな。
#スッキリ