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介護福祉士sukekiyo
@BBkakgo01
比較的男性職員でも育休取りやすい環境ではあるけど如何せん夜勤手当分減るのがキツイからな(-ω-;)ウーン
#スッキリ
naobee
@steigende_sonne
育休社員の仕事をカバーしたら手当一人3万円って、会社のいいように安く使われてる、と思うのだが?全員分合わせても10万だし。
#スッキリ
ささき
@sskhkr_
今スッキリ見てて、ある企業が育休の代替要員配置(育休入る人の代わりに引き継ぐ人)に手当出るようにしたって特集やってて良いなって…😭
まる☺︎1y5m🚄+1m🎀
@marumama0917
夫が現在進行形で育休を取っているけど、育児休業手当金に上限があって収入を考えると1ヶ月が限界だった...🥲
#スッキリ
ふう子☺︎2y🎀+1m ←38w6d🚗
@fu_ko62022
育休取得率100%の会社も平均1ヶ月なんだよねぇ
その人たちが毎日家でどんな家事育児をしてたか気になる…
#スッキリ
Tooru_fun
@tooru_murakami
配置基準で職員の数を縛り、配置基準通りの人員では実質回らない業種での男性育休は、経営的にはかなり無理がある。
#育休 #スッキリ
京夏@冬眠したい。
@akikyoka
スッキリを見ていた姉さん。
「育休1ヶ月って、育休なの??」
それな!
子育て体験みたいなもんですよ。
最低3ヶ月はとれ。
ごみくずちゃん@無職
@M00000000000U
スッキリでやってた男性育休取得の話してたけど胸クソだな、表面だけ無駄に話してるなら男性育児参加の時間30分を取り上げろよ
チラ裏
@opapaiopapai
契約事務手続き規則抵触問題 東京都の若年女性ら支援事業について取り上げてください 育休より大事な問題です #スッキリ
☺︎ Qimahcq ☺︎
@kakumimi39
育休とってはたしてちゃんと育児してんのかな、、、結局ぐーたらして奥さんの負担になってたりして
#スッキリ
t.m
@fun_GB
YU**
@YUUUUUUUUKI_919
取って欲しいよ…。
ただの休暇じゃなくて育休なら。
休日余計大変でイライラするのはなんでだろう。
#スッキリ
塩ってぃ
@shio_T_sswy
育休制度か…
男性が全然取れていない現状だけど、
子供育てるためにも金が必要だからな…
#スッキリ
kana👶10m
@kisekihairanai
20代の時正直育休取ってる人 ずるいくらいに思ってました。間違ってた。学ぶ機会が欲しかったな。
#スッキリ
をとめぇ〜
@yyysssrrrsssttt
在職中に妊娠した人の、
「育休」
「退職」
「パートに変更」
のどの割合が多いのか知りたい
#スッキリ
ボビン
@honulove49
鈴カステラ
@suzukasuteray
自分は仕事頑張りたい時期だから育休とからなかったと言った男〜!!自分勝手すぎるぞコラ
#スッキリ
Ri
@Ri202004
#スッキリ
仕事に頑張りたい時期?だから育休が取れない?
じゃあ子供作るな
🐣ぽっきー🐥凸凹隊長
@pockey_
育休って言っても、育児は仕事よりもっともっとハードな仕事ですよね(ブラックかも💦) #スッキリ
こうていfrom 宮崎 to 神奈川へ(おかげ様で2022/12/24に仕事復帰しました。)
@KouteiMiya2014
企業の育休は資金の余裕がある大企業のみができる制度。中小企業はそんな余裕がない。 #スッキリ