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塚はなこ
@tsukahanako
育休の愛称の話題。呼び方変えるより、会社に「育児課」作って、その期間はそこに配属して育児優先で仕事できるようにするとかだめかなあ。あ、でもこれ、介護も同じようにしてほしいな。となると「家族課」とかか？ 働きながら育児や介護がしやすい社会になるといいのに。 ♯スッキリ ♯育児休暇
もふもふの友達
@nnnnn10191019
うちの会社は中小なんで男性の育休なんてもってのほか。旦那妊婦抱えてるのに仕事だけ、増えて家に帰って来れない(でも旦那はちゃんと家の事考えてる)名前を変えても社会とそこに属する人達が意識を変えなければこんな制度使えない。家族を大切にして仕事をするというのは
#スッキリ #育休制度
ちゅる
@thuruthuru33
私は旦那さんに育休を取って貰いたいって思った事がないからあれなんだけど、それよりも育休中のお金がもっと早く振り込まれるようにして欲しいのと、休んでる間も全額保証の方が嬉しい。
あとは、旦那さんに休んで協力して欲しい時に直ぐに休んで貰える方が嬉しい。
#スッキリ
haln voice ♪♬ ♪FullyVaccinated♪ MaskUp, MaskRight
@haln_voice
#スッキリ
個人が育休を前提としたライフプランを 描くだけでなく、雇い主側も雇用する時点から人員配置、採用年齢など、ライフスタイルの変化を考慮しながら、組織のあり方を考えられないものかと思う。
コロナ禍は良い転換期なのではないかと思う。
バックアップsatotsu
@elpoepnpjegnahc
#育休 の補填に #派遣 を利用する
のが良かった。遅すぎたが。
その #派遣 を無期限常用の形態にしてしまった為正社員の首たくさん切り捨てた
#スッキリ
くらげ
@hukushinnotomo
育休取るのも
従業員の努力で！
ネーミングで取りやすく！
ではなくて、
経営者、管理職達が
社員に取りやすくさせるために
努力してほしい。
#スッキリ
VIPPAN
@VIPPAN1
育休でコメンテーターは輝かしい功績だけど売り抜けた個人に聞いても意味無くね？ #スッキリ
しぃ@愚痴
@n16198701
アヤ@peace9love
@ayapeace9love
育児休業の愛称募集か。。
男性の育休取得1.2%しかないのね。
育児は女がやるものって呪いに縛られてる男性も、呪縛に苦しめられてる女性も、もっと自由になれるといいよね〜
#スッキリ
rurubo
@cocototomomo
育休の名前を変えた所で意味ない。1番税金払っている世代は育休なんて取る暇なく働いている。10年以上こっちはワンオペ。そして所得制限で何の手当も受けられない。そういう国です、この国は。#スッキリ #育児休暇
にゃんままん
@ume_mon_akkunn
#育児休暇 の別名募集って
自分としては「育休」=「超新人育成プロジェクト」だった
1人で生きることさえできん超新人を育てるとか大プロジェクトやろ？
収入減らすよか、手当もらっていいレベルと思う
#育休 #スッキリ #新人育成
KIKKO
@kikko_004
#スッキリ
育児休暇の愛称･･･ねぇ
育児なんて普通に親の義務なんだから
育児キャリア期間
とか
育児義務期間
とか
育児に集中しなきゃ
会社側は育休取らさなきゃ
社会的な信用を失う･･･ようなイメージが付くようにしたら？
あと出来るならリモートで仕事出来るようにするとか。
を
@wo1wo9
上司や会社の顔色で育休取りづらいなら、乳児育児の大変さを目の当たりにしてもらったらいいのでは？イメージ持てたら、"取らせるべき。取らせてあげたい。"って少しは思えるんじゃないかな〜
管理職になったら3日〜1週間ほど保育体験に行く。とか😅へとへとなるやろな
#スッキリ #ntv_sukkiri #育休
Rin
@rin___hq
育休の愛称募集について
若い子達は育休取れるのが当たり前の時代しか知らんからイメージ沸かんかもやけど昔は育休取るのに嫌味言われたり、取れたとしてもいざ復帰したら居場所なくなってるとかよう聞くしありがち。今だに上に立つ人間が古い考えだったりもある。イメージUpになればよいね
#スッキリ
Pigmon133
@pigmon133_0
育休かぁー義務にするしかない気が1ヶ月とか1年とか丸々2人でがんばらないじゃん？夫居ない方が楽ってこともあるし。年休＋育休分30日とか？余分に休まないといけません！みたいな。シフトにできるとか。フレキシブルに対応できる期間っつーことでフレキシブル休暇とか？#スッキリ
とと様
@noperabooo
#スッキリ
一番下の子の時に育休取ろうとしたけど、収入が減るよって言われて断念したなぁ。
その後、出産2日前から2週間休ませてもらうよう頼んだけど、無事に産まれたら1週間休み切り上げられて出勤強要されて大変な思いをしたわ。
今から20年くらい前の話ね。
蓮音
@arraysnr
育休って「休みと思われるから取りにくい」なの？「1,2ヶ月休むことになる」から取りにくいのでは？さっきのインタビューにもいたけど、属人化してることが問題なのと、その休暇中に穴埋めされるかもという不安を無くすことが大事なような… #スッキリ
mimi＠言語聴覚士
@kotobatte
育休、名前がどーだか関係ない！と叫んでたら、隣で夫が「週2日育休とか取れればいいんじゃね」保育園どうすんの？「そういうのを整えてもらうのよ」
「週3勤務だと働いてる感あるけど、週2勤務だと休み感が大きい」
#スッキリ
サボてん
@MAC11SMG9mm
#スッキリ
育休かぁ…
イイよね。
うちの会社の年配勢は、フリー休、有休さえ取りにくく、出勤簿も店舗用と本社用と二重帳簿だから…
成績の悪い首切り候補社員が休むと上の方達が陰口言ってそうだしムリやなぁ〜。
ドカベン子
@xDBz6qlBjdsol4I
旦那、○菱重工だけど育休なんて取れねーぜ？笑 大きな企業でも、上の頭カッチカチおじさん達が居なくならない限り育休なんて無理よ😂現に私、月曜から土曜日までワンオペだもん( ´･ω･`) #スッキリ
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