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@pn5JPabfnksu43
逆パワハラなんて
中見の伴わない管理者クラスの
テイのいいイイ訳にしか聞こえない。
たいした仕事してないんだろ?
部下に示しのつく仕事しろ。
仕事の出来る上司は信頼できる。
コイツらの言う逆パワハラなんてのは
受けない。
#スッキリ
北の遊び人
@Mokoppe7
『スッキリ』途中から見たら
「逆パワハラが~!」
・・・
なぜ起きるのか?
そんなもん、まず上司・先輩が部下からの問にそれなりに論理的に答えてあげないからだよ。
つまり、上司・先輩自身がわかっていない って事。
yukinoda_jp
@yukinoda_jp
パワハラの定義もよくわかってないから、部下からのパワハラなど取るに足らん、みたいなこと言い出すんだろうなあw #スッキリ
ねぎUггΠ/3
@ironpornourrn
仕事を頼んだだけで部下からパワハラ扱いされるんだったら、上司もそれなりに理由があって下に仕事を頼んでるんだからそれを言わなきゃ。あとなにがパワハラに値するのか説明させればいいんだよ。
下が言い返してきたからって上が怯んでんじゃないよ。言い返してきたら言い返さないと。
#スッキリ
いつき
@poromer1a
信用おける人の下なら、無理難題な仕事で割に合わないとか我慢すること多くても、何かあったら相談して、できるところまで頑張ろうと思えるよ。そう思えないってことは、上司も部下を守っていない様子が見られたんじゃないかな。だから信用できなくて、自分守るために反抗してるのでは? #スッキリ
こんどうまさひと(左)
@KondoMasahito_L
スッキリでやってた「逆パワハラ」って「パワー」は上司から部下の方向にかかるものだから
ハラスメント乱立時代を逆手にとった「ハラスメントハラスメント」
だよな
鼻腔拡張テープ
@ahohon
ウチの管理職達は嫌われたくないからって部下のミスにも指摘しないって言ってる。とか、これ言ったらセクハラかな〜?wwwって言ってないつもりなんだろうけどそれ言ってるで?
こういう上司も時代なんだろうな。
#スッキリ
YUMMY優しくない嫁だけどBESTY
@tandyn2000
昔の上司の典型はたばこふかして
印鑑押しが主な仕事で
あとは部下におまかせ
見事なくらい何もしない
そのくせどうでもいいことに
難癖つけてくる
吸いもしないタバコの吸い殻
毎日片付けたよ。
それが典型だった
部下が意見できるっていい時代
ただ文句と意見は違うからね
#スッキリ
Tha a.k.a. 海
@delpiero777777
部下に「その人が出来ない事を指示するのは人権侵害です」って言われた事がある😩
取りに行ってもらった物が棚の高い位置に収納されていて、その子がちょっと届かなかっただけで😓
軽い踏み台使うだけで済むのに😩
そういう時代なんだろうね。
#スッキリ
#逆パワハラ
kaya15
@kaya156
#スッキリ
もし部下から言われたら変換:
コミュニケーションとってくれてるんだね、と思う。
自分達は常に録音されていると思う、
真麻マジほんとこんな世の中って感じだね。
かず
@tyabox
指導力の低下を指摘するけど、その指導力が求めすぎてないか、客観的に判断しましょうって話。
上司になら完璧を求めていいって人間が多いのも事実だよ。
じゃあ部下のミスも許さず完璧求めていいですかって話 #スッキリ
marumitsu
@ma_9_sas
#スッキリ
先輩上司も社長も会長もただの人間です。
責任が違うとはおもう。
口ばっかりだとしても、責任は伴う。
そこは先輩上司も自分等部下も忘れちゃいけないと思う。
RAIM4351
@RAIMLOVERAIM
上司や部下に文句言ってやりにくいと思うなら、自分で商売やれ。文句だけいっちょまえに垂れるな。垂れるなら会社に求められてること以上やれ。そして相手を思い敬いが出来れば頼られる素晴らしい上司、若しくは社長になるやろ。
年下年上先輩後輩関係ない。
相手の事理解すればいいだけ。
#スッキリ
茉莉リン
@marika_hyphen
逆パワハラねーいいテーマだよね(*^^*)
やっぱりどこでも同じだけど、自分がされたら嫌なことは他人にしない、自分は大丈夫だけど他人はどう感じるか考えて行動、言動することが基本なのでは?
上司になりうる人も部下になりうる人も思いやりがないと他人を傷つけちゃうってことだよね?
#スッキリ
たんばりん🦁🎁BESTY
@tanbarin17
今 #スッキリ でパワハラ、逆パワハラの話題。仕事上の人間関係でのやり取りを、全部パワハラ絡めるからややこしくなる気がするよね。。
普通の人間同士のコミニュケーション、上司も部下も相手に思いやりを持ちながら接したら幸せなのにな。
べこ
@redcow2525
部下から見て上司が無能にみえるのは昔から変わってない。今の上司が昔みたいに怒鳴れなくなったからあからさまに舐められ始めただけだと思う。そして上司は実際無能なわけではなく部下がその能力に気付けていないだけ。その年齢、立場になればわかるよ。
#スッキリ
楽
@iitikthkr
パワハラも逆パワハラもお互いが上司部下という立場ではなく一人の人間だと尊重し合えば起きないのでは
#スッキリ
クマ
@brownbear0000
スッキリでパワハラ、逆パワハラが特集されていたのだが、現在上司をやっている立場として、ITは強くても国語力、特に語彙力と読解力が乏しい部下に一番苦労する。ろくな議論にならないうちにパワハラ認定されるのだ。どこがどう、パワハラであるのかすらこちらが理解できないういにだ。これが困る。
ぽむりん
@pomrin0
組織でのあり方、自分の役割、協調思いやりを考えなければならない。
上司の立場でも部下の立場でもそんなもの関係なく相手にできないことがあると見下すのは違う。
誰にでもできないことはある。
相手ができないなら教える、協力する、という姿勢が必要である。
高橋真麻さんの考えに賛成。
#スッキリ
ジロー
@jirohchange_k
動画の編集とかリモートとか使い方わからなくてもネットで調べればすぐわかる。
上司が簡単に部下に聞きすぎると軽視される。上司はすぐに「何でも聞くのではなく自分で考えろ」とか言うでしょ。
#スッキリ