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みんなの感想

• 10月13日

  

  深月

  @Miduki_luna

  履歴書に顔写真。
  必要だと思う。面接する側として写真あった方がこういう人だったと覚えやすい。あと本人確認が出来るから替玉を減らせるんじゃないかな。
  デブスなので写真嫌いだけどこれは必要に感じます。理由ある人は貼らない選択できるといい。
  顔で書類審査落とす会社が問題あり。
  #スッキリ

• 10月13日

  

  たかにゃん@セナ

  @sena_01_

  【履歴書に顔写真必要か？の件】
  確かに撮りに行くのは面倒だし
  800～1000円と地味に高い。
  でも、職種によるが、企業のコンセプトに合うかとか
  希望者が多かった場合、二次選考厳選するのに、本人確認も含めて写真があった方がいいのかなぁ…と。
  個人的結論→職種よっては必要？
  #スッキリ

• 10月13日

  

  北の遊び人

  @Mokoppe7

  履歴書の顔写真なくそう　とかテレビ（スッキリ）がやってるけど
  　
  顔写真やめたら、面接試験の時の本人確認どうするの？
  写真付きの公的書類（運転免許証、パスポートなど）提出ならいいけど。
  より厳格にするために　世界中の人間全員の指紋登録システムでも作って、指紋照合する？w

• 10月13日

  

  風かおる🌿

  @kaze_090329

  履歴書の顔写真は、本人確認のためのものだと思っていた。
  だからNPOの方の「就活の際、顔写真で面接にたどり着けない人がいる」という話には、自分の世間知らずさもあるけどとにかく驚いた。
  そういう意味では、確かに加工すれば意味なくなるし。
  
  #スッキリ　#履歴書

• 10月13日

  

  🍾変態達を揺さぶる破壊神(*•ㅅ•)♡杏仁（ｷｮｳﾆﾝ）@TRH48

  @kyonin_tohan

  #スッキリ
  履歴書の写真。ないと採用側が、あの発言をしていた人か♪とさっと思い出せたり、本人確認であったりのためだからいると思う。面接受ける人は大勢いるんだし、ないと困るのでは？？仮に写真貼らなくても面接に行ったら結局顔見せることになるけどそれはいいの？w

• 10月13日

  

  ぶんた君

  @aakm_bunnta

  新卒採用みたいに数回試験や面接があるなら、内定前に本人を確認できるから最初の写真や性別は要らないかもしれないけど、バイトだったり中小企業の面接だと履歴書である程度判断しなくちゃいけないからな。顔写真や性別などは必要かと思うよ。
  #スッキリ

• 10月13日

  

  akr

  @dreamdream77

  ｢写真で(顔で)選んでる｣
  って言い切った報道だけど 大丈夫??
  採用側は 後々思い出す時の｢本人確認｣の判断材料の1つなんじゃないかと思う
  
  #スッキリ

• 10月13日

  

  茶々/chacha

  @chacha_chaa_

  履歴書の話、春菜さんの意見に賛成。
  顔も自分のアピールポイントになるって人は貼る。良いと思う。
  ただ、本人確認は出来たほうが良いよね。
  #スッキリ

• 10月13日

  

  け

  @keko0128

  あ、それなら履歴書の写真は無しで、面接時に写真付き身分証提示でどうだろう？
  さすがに本人確認しないと。
  #スッキリ

• 10月13日

  

  岩谷剛

  @8FMIcI6RqxLsvZq

  スッキリにおける外川さんの発言、言動は本人確認をあやふやにして偽造の面接応募の採用が可能になる‼️

• 10月13日

  

  あおさ

  @aosanorinori

  本人確認はどうやってやるんだろう。身分証明書なんていくらでも偽造できる
  
  #スッキリ

• 10月13日

  

  働く母

  @yakiniku405

  そもそも履歴書の写真って本人確認的なものではないの？
  #スッキリ

• 10月13日

  

  りょう

  @astiflat

  そもそも本人確認の目的が第一だと思うんだよな。 #スッキリ

• 10月13日

  

  @SNOOPY-11

  @SNOOPYPP11

  #スッキリ　まず面接で本人かどうか確認がまず必要でしょう

• 10月13日

  

  希

  @Jumping_up

  写真って加工出来る・・・
  って、面接まで進んだとして履歴書と顔が違ったら
  本人確認出来ない！って事で面接しないよね。
  メイクで写真もリアルも頑張ってるならともかく、加工だけなら詐欺扱いwになるかも？
  雇うサイドが必要ないと思うなら添付必要なし！と募集に注釈付ければいい。
  #スッキリ

• 10月13日

  

  夏処@復活の「i」

  @natsupara

  (・ω・)え、本人かどうかの確認じゃないの？履歴書の顔写真
  本人かどうか怪しいとなったら履歴書そのものが必要ないって話になるで
  
  それでなくとも必要かどうか決めるのって企業側だと思うんだが
  企業ごとに必要かどうか決めればいいことかと
  
  ただ絶対にしとく必要はないかもね
  
  #スッキリ

• 10月13日

  

  sachi_cedar★Tsuite..IKU!!!!

  @cedar6stars

  (見た目(写真)も適性の1つでは？視覚からの情報は大きいのよ。写真を貼っているだけで面接にもたどり着けないって言うけど、写真だけで落とされたとは言えなくないかね？あと本人確認でしょ。いろいろイメージされて実際面接したら全然違ってた…とか思われるのも嫌だな)
  
  #スッキリ

• 10月13日

  

  シシャモクス

  @shisyamo_max

  お金が絡む仕事の場合、採用の選考より、面接に来た人の本人確認できる。
  免許証提示させたことあるよ。
  履歴書と免許証の住所が違うかったり、本人の確認が取れない可能性がある人を雇うわけにいかないからね。
  
  従事員が、商品の内引き、売上金持ち逃げもいるからね。
  
  #スッキリ

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