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ドーラ
@hcCEJZ0ydDpTJQZ
内定辞退の方法は別にどれでもいい。
重要なのは相手に伝わる時期。
なるべく早く企業へ伝わるのであれば、手段なんてどうでもいいと思う。
誠意がーとかで直接謝罪なんて、無駄に双方時間とるだけだし
一番の誠意は（承諾以外で）早期の伝達でしょ。
サイレント辞退は問題外ｗ
#ノンストップ
アライグマ
@racoon_psyco
買い手市場の頃はサイレントお祈りなんて問題にもならなかったのに、売り手市場になった途端サイレント辞退とか問題にするのは企業の身勝手。#ノンストップ
おぞね
@ozone_aya
サイレント辞退⁉️🙄私は氷河期だったから30社以上まわって卒業ギリギリまで決まらなくてヤバかったのに‼️変わったな～😭 #ノンストップ
erikombyリンゴ
@erikom5
@nonstop_fujitv
サイレント辞退した人が、入社する会社もあるんですよね。そんな新入社員困るなぁ〜。仕事でも報告しなさそう。#ノンストップサミット
Naoki Takahashi
@shi_naoking55
ノンストップがサイレント内定辞退をやってるけど
そもそも10月1日より前は
「内々定」だからなぁ
#ノンストップ
る～しぇ
@rushe_ren_ren
サイレント辞退とか、結局企業側、つまり相手側のことを考えることが出来ない人が増えてるってことだよね #ノンストップ
毬
@mario_netto
何がサイレント辞退だ。ただのバックレでしょ！辞める事ぐらい自分の口で言えよ！！！ #ノンストップ
はこのん
@hac0n0n
#ノンストップ
企業だって｢サイレント御祈り｣してくるんだから就活生の｢サイレント辞退｣くらい良いだろ
アサリアー
@rkasam___z
内定辞退セットがないとサイレント辞退（入社式に来ないなどのバックレ）が多発している。
#ノンストップ
Жmaaゞ(`')、Ж
@mayaya98
サイレント辞退する人は非常識な人だから入った会社側は色々と迷惑かけられるだろうな。#ノンストップ
bun-o
@buno57893498
サイレント辞退は酷いけど、企業側も社員を道具扱いしている所もあるのは事実 #ノンストップ
Sei✩⃛
@jaloucr_
サイレントは良くないけど企業も面接で落とすときテンプレメールだけじゃん
#ノンストップ
新井ぐまラスカル
@msk_Arai3373
#ノンストップ
企業側にもお金と時間を割いて頂いてるからサイレントはやっぱり失礼。
パトラッＳ
@panira06
#ノンストップ
サイレント辞退は社会人としてダメだと思うの。辞めるなら連絡しなきゃ
むらさきじろう
@yupopm
「サイレント辞退」って言う言葉を聞くのが初耳かも・・・。 #ノンストップ
hideち
@japan_loves
サイレント辞退って社会不適合者だろ #ノンストップ
chocolate
@chocox1x4xchoco
@mikiasei それでも頑張ってみて
サイレント内定とは
#ノンストップ
Pants5
@Pants512
サイレント辞退した人を取りたくないよな
#ノンストップ
カイト
@zn7wt5
サイレント辞退って……人としてダメでしょ
#ノンストップ
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