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もにもにお
@savasavao
#スッキリ
自分は上司のほうだけど
新しく配属された人は
上司を嫌うか舐めるかが多いかな?
嫌うのはだいたい仕事出来ないし
舐めるのは仕事できるのが多いけど
天狗になりやすいね
天狗にならなければもっと伸びるし
いいポジション与えられるのにと思うが
そう話しても聞く耳を持たないからな〜
じんと┃元うつのフリーランス
@jinto_jibunpock
逆パワハラがスッキリで紹介されたとのこと。数年前、主任が課長にパワハラするのをみたことがあるけど、まさにこれだと思った。主任はマウントを取るタイプで縄張り意識も強い。課長の悪口ばかり言っていた。自分も「〇〇みたいなおもんない人になりたい？」と言われた。パワハラ上司予備軍なのかも。
YUMMY優しくない嫁だけどBESTY
@tandyn2000
昔の上司の典型はたばこふかして
印鑑押しが主な仕事で
あとは部下におまかせ
見事なくらい何もしない
そのくせどうでもいいことに
難癖つけてくる
吸いもしないタバコの吸い殻
毎日片付けたよ。
それが典型だった
部下が意見できるっていい時代
ただ文句と意見は違うからね
#スッキリ
かなピン
@oZbgKII63fGanU8
本当に理不尽な上司がいて、最初凹んでたけど、こいつ全然できないし、知識ないしただストレス与えてくるってわかってから、
マジなんだこいつって思って、指示に従わない事にした。
わかってないことさえわかってないし的得てないのに従えないから、
周りに相談して進めてた。戦力外
#スッキリ
いつき
@poromer1a
信用おける人の下なら、無理難題な仕事で割に合わないとか我慢すること多くても、何かあったら相談して、できるところまで頑張ろうと思えるよ。そう思えないってことは、上司も部下を守っていない様子が見られたんじゃないかな。だから信用できなくて、自分守るために反抗してるのでは？ #スッキリ
ひひ
@Jd3E2fz2yGUtSQz
これは若い人への限定的な言い方になるけど挨拶しないことを指摘されたり仕事任されたり個人を尊重してもらえなかった〜🥺とかで今パワハラパワハラ騒いでる若い会社員の人たちが将来どんな上司になるのか気になりますね。未来の後輩の個人をどれだけ尊重する気なのかなとは思う。
#スッキリ
鼻腔拡張テープ
@ahohon
ウチの管理職達は嫌われたくないからって部下のミスにも指摘しないって言ってる。とか、これ言ったらセクハラかな〜？wwwって言ってないつもりなんだろうけどそれ言ってるで？
こういう上司も時代なんだろうな。
#スッキリ
σ
@pn5JPabfnksu43
逆パワハラなんて
中見の伴わない管理者クラスの
テイのいいイイ訳にしか聞こえない。
たいした仕事してないんだろ？
部下に示しのつく仕事しろ。
仕事の出来る上司は信頼できる。
コイツらの言う逆パワハラなんてのは
受けない。
#スッキリ
北の遊び人
@Mokoppe7
『スッキリ』途中から見たら
「逆パワハラが～！」
・・・
なぜ起きるのか？
そんなもん、まず上司・先輩が部下からの問にそれなりに論理的に答えてあげないからだよ。
つまり、上司・先輩自身がわかっていない って事。
Oh〆RAY。🐺
@pubg_umum
怒るのではなく叱る。叱るの意味を理解せず立場に甘んじて言いたいことばかり言うからパワハラだと言われるし、叱るのであれば上司もそれ相応の努力をしないと言えない。それは逆も然り。努力もせず双方権利ばかり主張するからそういう言葉が産まれるし、そういう関係性になると思う。
#スッキリ
ねぎUггΠ/３
@ironpornourrn
仕事を頼んだだけで部下からパワハラ扱いされるんだったら、上司もそれなりに理由があって下に仕事を頼んでるんだからそれを言わなきゃ。あとなにがパワハラに値するのか説明させればいいんだよ。
下が言い返してきたからって上が怯んでんじゃないよ。言い返してきたら言い返さないと。
#スッキリ
ユキ
@vivayukkin12345
そういえば、以前勤めていた病院で中途採用の看護師さんが日勤に来ないから上司が連絡したら親から折り返しの連絡が来て『連絡してくるなんてパワハラだ』って言われてた。
すぐにパワハラだとかモラハラだとか言ってくる奴は意味もわかってないで使ってる変な人が多い気がする。
#スッキリ
こんどうまさひと(左)
@KondoMasahito_L
スッキリでやってた「逆パワハラ」って「パワー」は上司から部下の方向にかかるものだから
ハラスメント乱立時代を逆手にとった「ハラスメントハラスメント」
だよな
りん
@zqYOBP8n3HpRofo
個人的な考えだけど、例えばコンビニの店員さんの対応が良かったり、柔らかい雰囲気だと、こちら側も自然と良い返事だったり対応をしてしまう。お互いwin-winだと思うし、結局は言い方1つ。ちなみに職場の上司は完全なパワハラ気質です、、
#ntv_sukkiri #スッキリ #逆パワハラ
y.r.
@__yaaaaasu__
IT化についていけてない上司を軽視する部下か……。
出来ない人を軽視するって感覚が分からんのやけど。知ってるか知らないかだけの違いだし、部下もたまたま後に生まれてITに触れて育っただけでしょ。
出来ないこと聞ける人/知ろうとする人って、それだけで凄いと思うんだよね。
#スッキリ
ぽむりん
@pomrin0
組織でのあり方、自分の役割、協調思いやりを考えなければならない。
上司の立場でも部下の立場でもそんなもの関係なく相手にできないことがあると見下すのは違う。
誰にでもできないことはある。
相手ができないなら教える、協力する、という姿勢が必要である。
高橋真麻さんの考えに賛成。
#スッキリ
sudachi_grand
@SudachiG
岡田斗司夫さんが「上司と部下というものはなく、立場が上の同僚（部下）しかいないんだ」というようなことを言っていた。偉い偉くないではなく、みんな同じ目的を共にする同僚で、ただ立場（≒決定権、責任）が違うだけなんだと思う。本質は。
とするとこの問題は #スッキリ
べこ
@redcow2525
部下から見て上司が無能にみえるのは昔から変わってない。今の上司が昔みたいに怒鳴れなくなったからあからさまに舐められ始めただけだと思う。そして上司は実際無能なわけではなく部下がその能力に気付けていないだけ。その年齢、立場になればわかるよ。
#スッキリ
沙稀
@saki42
出来ること出来ない事、年代によって違いがある。
確かに、IT関係は苦手な上司は多いかもしれないけど
部下にだって出来ない事はあって、特にミスをしたときとかに救ってくれたり、尻ぬぐいしてくれるのは上司だったりするんだよんね…
#スッキリ
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