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みんなの感想

• 03月16日

  

  タソ＠漫画家/イラストレーター

  @mituougi2000

  今スッキリで育休取得率を放送してるけど、育休漫画を描くのに色々調べていた身としては、取得率に集中しすぎて中身が伴ってないと感じる。
  1日とっても1年とっても育休扱い。
  たった1日で何ができるのか…最低でも1ヶ月、希望者はしっかり1年取れてはじめてちゃんと取得したと言えるんじゃないかな。

• 03月16日

  

  愛也加

  @shoukun_0125

  男性の育休ってあってないようなもん！人それぞれだけど育休取っても聞かないと出来ないやる気は見えるけどままの方がいいのかって言ってやらないから意味ないっての聞いたりするからだったら稼いできてくれた方がストレス増えなくてすみそうだよな笑うちは育休無くてもやってくれて助かる
  #スッキリ

• 03月16日

  

  birdman

  @parislisieux

  会社が理解しないとかいうけど、会社って結局誰かというと、育休のための実施するための(休みの間の社内リソースの配置転換)決定ができるマジョリティを占めてるのはだれか、日本の管理職のマジョリティは中高年男性、育児も家事の一つで女に任せている特権を離したくないのかね。 #スッキリ

• 03月16日

  

  花見

  @mist_one_

  育休のやついつも思うけど定時退社してくれたら十分派なのにこれ理解されないんだよな～
  育休取るか今まで通り働くかの二択で話進んでるのモヤる。
  ずっと家にいられるのはごはんとかの面倒見るのが増えるから嫌だけど、お風呂と寝かしつけの時は手伝って欲しいのに…
  #スッキリ

• 03月16日

  

  シマ꒰ঌ( •ɞ•)໒꒱ エナガ

  @eyeandjj

  子育ては大事。
  育休は是非とってほしい。
  子供には未来もあるし、
  子供を産みやすくする環境も必要だもんね。うんうん。
  
  介護休暇は先が見えないということと
  働いている人が中年以降の人ってことで、やはり育休とか扱いがまったく違う。
  こりゃ、また、つらい。
  
  #スッキリ

• 03月16日

  

  ようこ☺︎11m🎀

  @qsurc

  今スッキリで育休についてやってたけど、社員の育休取得で人手不足になったとして人員配置等考えるのは管理職のやることであって一社員の責任ではないって言ってたけどやっぱりそうだよねぇ！？！？
  
  嫌がらせのように何度も何度も「人手不足」って言われたの納得いかないわほんと

• 03月16日

  

  ソラン

  @bJlEsXnXIbAj57k

  そんな出世したいとか退職金が減るとかあんまり考えてない。
  育休なんて企業が子供生まれたら
  強制的に休暇を取らせれば良い。
  増して有給休暇なら余計に取らないだろ。
  企業側は休まれるても給与が減らせないから休ませない。
  男女の給与差もソレが原因。
  
  #スッキリ

• 03月16日

  

  いずおばちゃん

  @IzumiIzupon

  育休とる人たちは引き継げて嬉しいけど、引き継がれる方は正直負担だと思う。残業ゼロとか言うけど、逆に仕事が増えて残業が増える印象。人を増やす余裕はないし、でも育休中も給与は発生するし、会社を管理する側は大変だよね。#スッキリ

• 03月16日

  

  ann

  @chou_cho_0704

  育休とったからと、夜は起きない、朝寝坊して、家事もしない、スマホ三昧、赤ちゃんのお世話も泣き止まないからとすぐに妻に返したり…中途半端なら、妻の負担は相当大きくなるから。育休は休みではなく、仕事が家庭内に移っただけ。 #スッキリ

• 03月16日

  

  シノ

  @__shino

  スッキリで、経営評論家の坂口さんが「育休とる時に、一般社員が管理職の考えないといけない事を考えてるけど、そんな事しなくて良い。“私が辞めたら、この仕事どうなるんだろう”とかは、管理職がやるべき事」って言ってて、本当そう。

• 03月16日

  

  Hina⭐️🪶

  @Hina9498

  1か月とか1年とか続けて育休取る必要ないんやないかなと思う。夫婦で融通しあって数日でも取れるとか。
  うんやっぱり仕事をみんなで共有する、が第一歩ですよね。
  #スッキリ

• 03月16日

  

  あなすか

  @DfBPmA1oAlcQOh7

  #スッキリ
  育休は個人的な都合でただのズル休み
  育休中に旅行割り沖縄に行ってる奴がいますよ

• 03月16日

  

  yumeyume

  @yumekonokoe

  知り合いの旦那さん育休取ったら、子供増えたみたいって泣いてた。 #スッキリ

• 03月16日

  

  Yukina

  @yukky92

  今スッキリでやっている、育休取得率100%を実現した企業が取り組んだことの一つとして「その人にしかできない仕事をなくした」とのこと。これって育休にかかわらず、お互いに気持ちよく各々のライフスタイルを尊重しながらやるべきことをチームで遂行していくにあたって、かなり重要なことだと思った。

• 03月16日

  

  kaito

  @kaito_arrowhead

  男で1年育休取った身からすると、取るか取らないかってだけ。
  会社の理解はたぶんないと思うけど、俺は取ったよ。
  理由つけられて評価も下げられたし、休暇って言ってくる人もいたけど、自分と自分の家族の人生を自分で守るという強い気持ちが大事。
  会社なんて人生の中心ではない。
  #スッキリ

• 03月16日

  

  ハムめろん

  @Q9EfncIHx03eBkR

  スッキリで男性育休やってるけど、仕事を頑張りたいタイミングだから育休取りたくなかったって言ってる旦那がいてなんか…そんなタイミングに孕ませる無責任感他人事感にモヤッとした。
  奥さんも働いてんのに？それ奥さんだけがキャリアや年齢考えてない…？
  夫婦間で納得してるならいいんだけどね…

• 03月16日

  

  いぶいぶ☺︎@1y7m←8/13(38w0d)

  @ibuibui_bui

  男性の育休取得率がもしもっと上がったら、その際の家庭への貢献度も知りたい😇
  
  多分うちの旦那は育休とって何もしなさそう…あ、トイレとお風呂は見守ってさえくれてればゆっくりできるかな…？でもスマホ見てても絶対育児についての検索はしてないな…YouTubeかマンガかゲームだな😂 #スッキリ

• 03月16日

  

  Ⓗⓐⓡⓤ²🌸🐎

  @haruma_man

  #スッキリ
  #男性育休取得
  #育休
  料理や家事が何の苦も無くこなせる旦那さんなら、産後の奥さんも助かるけど
  大して何も出来ないタイプの人なら、休暇取られちゃうと産後の奥さんの仕事(旦那さんの昼御飯とか)が増えるだけでタダのストレスにしかならないから、会社に行ってくれてた方がマシだな (私は

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