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mnk
@aic_zu_ki
男性の育児休暇は反対ではないけども、件の男性の育休の取り方はどうなの、、、どっちもどっち感あるし、倉庫勤務としては、倉庫仕事舐めんなよと言いたい。
そして夫にはできれば、休日はちゃんともらって、仕事バリバリして稼いできてもらいたい。
#グッディ
しまりん
@bIc7knauwUvWsWM
@YahooNewsTopics グッディで今見て思うけど
配置転換後も弁護士と相談し人材開発部門に再配置転換後に上司からの指示がなく半年放置され無視されると言う
日本の育休制度はまだ半ば
アシックスはイメージダウンで受ける被害の方が大きい
大手企業としては対応の失敗
社風だとすれば時代に遅れ
株主訴訟危機
ヒカル
@makaroni_sarad
もう育休理由じゃなくてもみんな休めればいいんじゃないのかな。休む人材がデフォになったらそれなりのやり方になるってば。今は長期休暇が選ばれし特権みたいになるから頑張ってる人がーとかフラット対応にするために起きてるのが一因なんだから、仕事頑張ってきた皆が休めばよい… #グッディ
ハムハムゴリラ伊吹
@miray_sg
そのポジションに必要な人材なら、育休明けも迎え入れられただろうに。自分の能力に見合わない権利ばかり訴える人って居るけど、ママが働かず家に居るのにパパは1-2年も育休必要か？そういう事だろ。 #グッディ
+勝手口+
@VfnqakJ7bNVTm7c
もう、ちょっとでも育休とると肩身せまい社会なら、無理にとらなくていいよ
ただし、「わが社は建前として男性の育休を歓迎しているていですが、結局、旧態依然な進化のない社風です」と書いておけばいい
#パタハラ #グッディ
@|ω･`)
@m_hazuki180610
すごいなー、育休とはいえ1年2年休んだってバチは当たらないでしょって考え。
ごめん、さすがに我が上司なら無理だわ。妊婦は仕方ないけど
#グッディ
嫁も止めろよ
にゃあ
@ohana_maman
会社として育休制度がある以上、アシックスのとった行為は、言語道断だよな。裁判は、原告さんが勝つよ。アシックスもさ、育休制度はあるけど、育休取ったら仕事なくなるよとか言っとけば良かったのにな。
#グッディ
かな太朗
@yutaka44247198
言ったもん勝ち感満載。
けど提訴したのV観てると横柄な感じを受ける。
育休とらんくてもいい、毎日おられるの辛い。
けど時短勤務はいいかも、買い物とか仮眠とかしたいな。
#グッディ
Hiroaki Taguchi
@hiro_tag_0428
えたつさきユカ
@Quinquin1105
産休育休って、誰かの犠牲を以て成り立ってる制度であることをわかってほしい。 #グッディ
加瀬渡 カセット
@casette_jp
#グッディ
ドイツは少子化対策に成功して子ども3人が当たり前なので、夫婦とも育休を取らなければ間に合わない事情も有るかも。
tel tel
@TERTERmagigi28
妻としてはパパの育休が嬉しい場合とそうでもない場合があるよね。（笑） #グッディ
J
@masa191205
育休取って戻った人にペナルティーかした会社は罰則受けたらいい!!これも法律かしたらいい
#グッディ
にゃんこまつり
@neko_0930
#グッディ
育休も産休もできなような
会社の靴は、買いたくない。
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