最終更新 :
とあるところの嫁
@n_mana_l
6月に出産したけど育休を上司に聞かれるどころか群馬から熊本へ行かされ離れ離れに
#ノンストップ
ちゃーゆうき
@chayuki32
男性が育休とると、出世コースからは確実に外れるから無理…これがまだ現状かなぁ。
#ノンストップ
ひー
@2SheVfd0i3VHiJQ
育休=長い夏休みと考えてる男性は取得しないで欲しい…結局手伝わないんだから #ノンストップ
あだ名はゴリゴリ
@adanahagorigori
うちの会社は3人、育休を取ると残した社員の負担はどうなるか考えてると取れない
#ノンストップ
あおき たかし
@aotakads11
育休取らせてあげたいのは山々ですが零細企業には金銭的にも物理的にも無理です。#ノンストップ
れお
@leo20081208
私の会社の男性社員は1年育休取るって言って、ホントに取ってた(^_^;)
#ノンストップ
nenetoto042221
@gQ6svaL4qeSDCDf
男性育休、とるんだったら産まれてから3ヶ月間。ここが一番大変なんだから!!
#ノンストップ
n 626
@n62620
旦那さんの育休………
しっかり動いてくれる旦那さんなら
いいのね。
#ノンストップ
アブドーラ・ザ・ブーチャン
@take_shi46
他の社員が育休を取る社員をカバーできるだけの会社だといいんだろうけど…#ノンストップ
あ
@blwwf8rHCAyQQm6
#ノンストップ
育休は義務化しないと、制度だけあって結局取得できない会社も多い
龍華華子
@sissei8
#ノンストップ
うちの会社は育休中は無給です。
取りにくい以前の問題です。
タカアンドヨシ
@LoveLookof
#ノンストップ 正社員の数を絞ってるから育休取ると立ち行かない会社は多いだろうね
はる/作業療法士/社会福祉士/介護福祉士/介護支援専門員
@haru_otswcwcm
ごごてぃー
@Gogoti1111
育休に関しては夫婦での話し合いがかなり重要になってきますよね〜
#ノンストップ
ちぐらーしゃ
@gatoesol
#ノンストップ
育休ね···
取りたくないっていう人もいるんじゃないの⁉️
えむえいち
@emueichi_26
育休取ってもらえれば楽だけど、結構給料減るのよね...
#ノンストップ
Yoshiro@飲食店特化型インスタ集客(相互フォロー歓迎)
@yoshirox01111
育休どうするかは何人目なのかにもよってくると思う
#ノンストップ
あいしゃん
@aishaaano_u
#ノンストップ
うちは自営業だから育休なんて制度ないのも同然。。
みっちゃん
@mituru0202
まだまだ育休を取らせて下さいって雰囲気なんてないよ#ノンストップ
aki2018
@aki201810