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💗たまちゃん💗
@Mitsu68Shota
外ではイクメンに見えても家ではデカい息子状態で何もしない。泣いたらママ〜と呼ぶ💩だと取れない。新米ママだって何もかも初めてでそれでもやらなきゃないんだよ！まず嫁が全部1から指導する大変さ💦旦那さんも勉強しろよ！やる気の問題な🙄 やる気ないなら育休取らなくてよし🙄
#ノンストップ
†闇に堕ちたBENIBOTAN🦀🐈†
@U3USAGI
#ノンストップ
男性育休と謳っている事自体が日本の遅れているところだと思う
職種や職場環境、給与問題やら色々あるとは思うけど、本当は給与全額補償で義務にするべきじゃないかなと自分は思うけどな…
元旦那？育休なんか取ってないですよwww
産まれた時に１日休んだだけだよな
ﾈｺﾁｬﾝの下僕
@3nyako3
ノンストップで男性育休についてやってるけど、江崎グリコ素晴らしすぎない？！？！😭😭😭✨✨✨
絶対男性も育休取れる方が良いよ………産後うつとか虐待とか絶対減るし、第二子以降を考える人も増えると思う。
江崎グリコさんがやってる男性育休研修、これは国がやるべき取り組みじゃない？！？！
もりひな🦖⭐
@mori_hina2
パパの育休、「取りたければ取ってもいいよ、会社もそういう風潮にしていこう！」じゃなくて「パパ1年以上育休“義務”」とかにしてくれればいいのに。もちろん育休取っても生活していける金銭面的補助付きでね。会社の制度で“義務”ではなく、国の制度で“義務”ね。
#ノンストップ
ar
@airi_n1022
子供3人いるけど一度も育休なんて取ってもらった事ない。旦那の会社は人が足りなさすぎて育休どころか有給すら1日も取れないし…
だから出産も上の子が一緒に泊まれる産院にして、1週間どころか1日も休んでもらってません。帰りも遅いし…入院中から完全ワンオペでした。
#ノンストップ
ぜんまいん
@zenmain7
#ノンストップ
育休だーとかどんだけ騒いでも
自分が中小企業の社長だとしたら
1か月以上有給で休む奴雇うかって話だ
タダでさえカツカツの職場で
一人減ったら仕事にならんだろ
こういう会社が大半だから
実質無理だよね
政治家は海外に住み続けても
給料もらえるけどな
ちょちょりーな@育児垢
@kekeroro0102
我が家は第2子の時に夫に丸1年育休をとってもらいました。上の子もまだ2歳でイヤイヤ期真っ盛り、私は精神的にも追い詰められていたので、1年居てくれて本当に助かりました！ただ、育休手当は申請から約2〜3ヶ月後から振り込まれるので最初は貯金切り崩し暮らしでした。#ノンストップ
とち次郎
@totijiro
自分の傷病ではないから、100%手当て(有休)が出るかどうかが育休の取得率につながるんだね。また今の役職クラスが「昔からそう(育児は奥さん)だった」の認識だと申請も通りにくいし期間も短いかも。結局上司の認識、企業ごとの常識にとらわれる。#育休 #ノンストップ #有休手当
pint
@chocorin1269
旦那は国家公務員だけど、同じ庁では過去に3人しか男性育休の実績がなかった。でも二人目生まれてから半年育休取ったんだよな。しかもわたしから頼んだんではなく自主的に。当時は特別感はなかったけど、ノンストップ見てると貴重な半年間だったんだなって感じる。#ノンストップ
アンリ
@4hByJVgh62FRpJx
江崎グリコが2019年には数パーセントだった育休取得率が、2022年に100パーセントになったのは、コロナ禍で在宅勤務になって結果的に育児協力したってのも含まれてるんじゃないの？と思ってしまったんだけど考えすぎ？(^^;)
#ノンストップ #ノンストップサミット
ハチ子
@hemhem17
育休って言うけど1人目と2人目以降じゃ取って欲しい目的や時期が異なってくるよね。我が家みたいに退院した日からワンオペな家庭もあれば祖父母が近くにいる家庭もあるんだし、時期とか決めずもっと臨機応変に取れればいいのになーって思う。
#ノンストップ
あられんぼ
@araaraarale1019
今育休中だから尚更かもしれないけど、
旦那さんと同じ職場で働いてたから、ストレスとか体力とか大変なのが分かってしまう。
だから洗濯物が裏返しだとか、ペットボトルがどうとか、空き缶だとか、その位はやってあげなきゃと思ってる🥺
#ノンストップ
おおぱん
@BMS5ZEzvVVDdpbX
うちの旦那も1ヶ月育休取ってもらう予定だけど、それ以上の長さは金銭的に無理。。。ローン+ミルクやオムツやらでただでさえ出費が増えるのに、2馬力から1馬力に減ってる中、育休手当じゃぜんぜん足りない、、、 #ノンストップ
真万
@zakky_maman
育休っていうのは、赤ちゃんの世話をするというより、出産後の心身のケアをするための休みだと思うから、男性がとるなら時短勤務とか週休3日とかが、体裁やらプライドやらを守りつつとれて良いんじゃないかな。
#ノンストップ
ほなみ
@DZpwfxH22Z7nZdp
結局、旦那側の母＆妹（私）が県外から泊まりでヘルプに行くこともしばしば（嫁子実家はさらに遠い）実家から離れて生活している家族の旦那ほど育休大事では？と思う今日この頃……。
#男性の育休
#育休制度
#ノンストップ
naruchu
@naruchuchu
育休の話題やってますが、現実を何もわかってない芸人たちの話を放送しても意味がない。
そもそも中小零細企業にそんな体力はない。政府はそんな法律を作るならまずは財政政策で経済を立て直してほしい。
#ノンストップ
ぷ～
@ZJ20GJikOzltnmg
田舎の介護施設で働いていますが、社内結婚したご夫婦の旦那さんからも育休の希望がありました。小さな会社で２人の欠員は本当に厳しいです。代替人員も確保できず、育休は取らせてあげたいけど現実を見ると…
#ノンストップ
sasaki
@sasaki97688330
会社が男性育休取得率を上げようとしても、育休を取得させるだけで、残されたメンバーへの人事面でのフォローが全くないのがいけないんだよ。
現場でうまくやっといてって感じでしょ。
#ノンストップ
エストイエンハポン
@ko70351
人手が足りてない中で、育休取得を前向きに考えるのが難しい。
会社がもっと積極的に取得してくれる事と抜けた時の期間のサポートをしてくれると安心して育児に専念出来ると思います。
#ノンストップ
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