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☆織姫☆
@yamuRock
動画履歴書
言葉遣いとかその人の雰囲気がわかるのは良いですね。
「やっぱり」→「やはり」
ですね。
やっぱり連呼で気になる〜
#スッキリ
。.୨୧りぼん୨୧.。
@miucco
履歴書も履歴動画も両方やればいい
動画というスタイルは新鮮味があるけど、カンペ丸読みなら意味がないと思うんだけどな
#スッキリ
atsucoo🍓
@goldin_roze
スッキリで履歴動画の話題を取り上げていて、映画キューティブロンドを思い出しました😄
彼女みたいな動画撮る人はいないかなぁ😂
おむすびころりん
@emishi1978
履歴動画なんてタレントさんとかアナウンサーとかがそういう就職対策の会社作ったりの仕事生まれそうだよなぁ。
#スッキリ
☆愛しゃん☆彡🕊🍀🦉🌻🕊
@LovePiyoLove
仮に、履歴動画が溢れた頃に、どっちでも可となって、履歴書やったら・・・目に留まるんかな。
どうなんかな。
#スッキリ
えみふー
@F38Nemesis
動画の出来というより、この人の履歴がすごいじゃないの?飲食店立ち上げるとか、普通の学生には無理でしょ😣
#スッキリ
みりん
@miiii53271236
最初から履歴動画だとがっちがちの作られた人ばっかりになって余計会ってがっかりにならないのかな🤔
#スッキリ
Emission
@Emissio1971
ひらしゅん🍐食べチョク👶
@hirashunshun
小澤さん、動画履歴書お待ちしております!! #スッキリ
るう
@babychoco68
就職活動
履歴動画か…
どんどん変わっていくね~
#スッキリ
怜悧@№3Izmin'
@no3noraneko
履歴動画なんてあたしゃ苦手だな( ꒪⌓꒪)
#スッキリ
名もなき あーさん
@namonakia3
履歴動画なんて追いつけないわー😱
#スッキリ
うま
@2TXcyaH07nTyGjh
履歴書廃止で履歴動画…。
勉強だけのコミュ弱大敗北かな?
まあでも学者でもなきゃコミュ力とマネジメント力根性以上に大切な学力とかねえしなぁ。
必要な能力はやってりゃつくんだから。
コミュ力とマネジメント力と根性はスタートに大きく差がつく。
#スッキリ
ヘタレ釣りのマサル
@hetarenomm
ついに履歴書から動画で自己アピール…確証ない言葉のあやとりにばっか集中するだよ…見直すべきなのは、じゃなく面接官の今までの質問し方や体験入社可能とか人の能力や行動を目で見極めるような体制に変えない限りは優秀な人材には誰も気づけんよ! #スッキリ
ちゆ📦🐧🐢
@tomatomachiyu
履歴書やESにとって変わる履歴動画って言ってるけど、それは違う
いま就活生だけど、履歴動画(自己PR動画)の提出が求められたところは全部履歴書・ESプラスαで履歴動画だった
楽になったわけではないし、新しい形とは言えないのでは、、
#スッキリ
KUB◯+@世界史とか
@KU80TA2018w
朝のテレビ番組スッキリによれば、今就活では履歴動画とやらを送るみたいね。学生にはゴメンやけど相変わらず就活って気持ち悪い。醜活だわ。学生自身もわかっていながら自分を演じてると思うわ。採用までの辛抱やからマジで頑張って欲しいね。
ぴょぴょ
@piyo_piyo1453
履歴動画って…;
就職の面接は、そこでのやりとりで受ける側も企業側を見極めていたんだが…随分一方的な方法を取ったもんだね。
動画では上手く喋れても対人では出来ない人とか、その逆とかもけっこうあると思うんだけど。
#スッキリ
オッドジョブ
@oddjob_
オンラインで面接するなら分かるけど、編集できる動画で選考するなら履歴書の方が無駄な情報入ってこなくて済むと思うんだけどな
接客とか営業とか、外見から判断できる情報が人材の判断に繋がる場合を除いてだけど
#スッキリ
ボンチチ@愚痴💙💛
@LiarIIIsecond
履歴動画が増える→面接の回数が減らせるメリットはあると思うんだけど、そもそも履歴書と同じで一定のフィルター掛かっちゃうと見てもらうことすらできないって考えるとさらに間口狭まってねーかな…と思うのは穿った見方?#スッキリ