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(takaships＞♪( ´θ｀)ノ
@abepyon
現実を見ないとね。
人手不足だけど誰でもいいわけじゃない。
賃金を上げるには競争力あるサービスを生み続けなきゃいけない。
じゃあ生み続けられなくなったらどうなる？
結局はどこかで企業も社員も諦めて次に向かうしかない。
そのためにリカレント教育を充実する必要がある。
#モーニングショー
ワクチン
@qHivjzwpDrGwbM1
最低賃金は目的化してはいけない？なんだこのエコノミスト、上げないといけない。それでやれない中小企業は淘汰されるべき。赤字企業が多すぎる。納税して欲しい。中小企業というと何でもありみたいな政治がおかしい。大企業ばかりではなく９０％以上の中小、零細企業も生産性！ #モーニングショー
aki
@yasuakiadachi
モーニングショーで日本の労働者の賃金が低いのは日本の労働者の生産性が低いからだ、生産性を高める為には雇用の流動化を図ることが大切で、その為には労働者の首を切りやすい様にすべきだと述べている。内部留保を何百兆円も溜め込んで且つ労働組合を弱体化させて置いて生産性が悪いから低賃金だ？
ムムムムム
@club13zero
アメリカなんか使えないやつ、即クビにできるけどさ
なんで使えない奴無理して雇わないといけないのさ
そんな奴に賃金払えない
そりゃー上がらんわ
国もバラマキ
会社もバラマキ
無駄遣い
使えない人間増えてるから、そんなやつ回せば人足りるんじゃね？
#モーニングショー
ま⃣ つ⃣ け⃣ ん⃣𓅓𓄿𓏏𓅱𓎡𓇋𓈖
@MSaku0118
#モーニングショー
賃金の話題
概ねコメンテーターの意見に賛同できる。
ただし賃金の上げ方に対しては理解できるが、ではどうやって原資を確保していけばいいかも議論してほしい。
足元のテレビ関係テクニカルスタッフの給与とか局が出さないと上がらないんだから
ソラン
@bJlEsXnXIbAj57k
管理職が高齢のジジイが増えて
定年になっても中々辞めない。
従業員は若い賃金の安いヤツを採用する方が人件費は安くつく。
35近くなるとそれなりの賃金になるからクビにして若いヤツに入れ替えれば利益確保ができる。
#モーニングショー
チャーリー
@neuerheinische4
企業が儲からないと賃金は上がらない？そんなわけない。今、企業は480兆円を超える内部留保があるのに給料は上がってないじゃないか。最賃1,500円に引き上げろ。
#モーニングショー
かおる
@8i4Cr
日本国民は賃金上がらず生活苦しいのに、海外から自分達よりずっといい暮らししてる外国人が物見遊山にやってくるの地獄だな…。ま、観光立国ってそういうことなんだけどね。#モーニングショー
ZZ
@ZZ43001490
定年を引き上げたせいで、企業が抱える人数だけ増えて、そりゃひとりあたりがもらえる賃金減るしかないよね。。無理やり仕事を作って割り当てないでほしい。#モーニングショー
こぶ🍁🌾🍂🍠🌰🥜
@kobaut2
#モーニングショー
最低賃金値上げもムリ、社会保障費減額もムリ、物価上昇に伴う年金アップもムリ…かやさん、何なら実現可能なの？
Yet4771
@yet4771
#モーニングショー
今日の結論は…
低賃金層は値上げに対応出来ない
物価が上がれば斎場が流行る
って事かな
優
@07Re_na
長期的に経済成長が期待できれば企業は雇う人を増やすし賃金も増やす、、すべてはそこでしょ？！ #モーニングショー
sinheng💙さんと他1億2703万164人
@sinhengk
#モーニングショー
だから儲けから賃金出そうとするなよ、「必要経費」でしょう？😅
Angus@ラバウル基地
@daikt
ITスキル持ってると賃金が上がるってどこの国の話でしょうか
#モーニングショー
KIRIN
@KIRIN26735355
簡単に男女の賃金格差に触れたけどそれ意図的に非正規雇用でいる女性分も含まれての数字だよな
パートタイムのほうが生活に合うのでそれを選択している女性の方も多いだろうに
#モーニングショー
ウラウラ
@gugutaro1345
#モーニングショー 玉川さんとうとう竹中平蔵と同じことを言い始めた。正社員は既得権でそこを切れないから雇用に流動化が起きないんだって。だから賃金が上がらないって…。もはや維新的だね。ホント経済問題はダメだなぁ。残念。😮💨
NO
@r05_No
#モーニングショー #玉川 氏、若者を非正規にして正社員を守ったのが労組、というけど、経営側の問題さておいて働く側の対立煽るのはどうかな。経営者層に高給を払うようになった動きもあったよね。会社は内部留保も増やしてる。派遣を低賃金におく業者と政策も問題じゃないのかなー。
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