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のほほん主婦
@syhini0601
そうそう!
産休育休のあと、
復職しないで辞める人がいるよね
辞められるって前例があると
女性の雇用は躊躇するね
#モーニングショー
YUKA.S
@pandA_Akokayu
産休育休でその間職場をフォローしている職員には企業は手当てを払えばいいのに。社会みんなで子供を育てるってこと。
#モーニングショー
猛虎魂§かけるん§🐯虎党一筋
@k_s_okadatigers
ちょっとモーニングショー見てるけども、子育て環境が整ってない企業に育休を取れとか言われても難しいんやな。
#モーニングショー
boss
@waiban_boss
産休や育休を出せる余裕が無いような弱小企業には
さっさと潰れてもらった方が
良いと思いますがね!
#モーニングショー
田中
@EIXynecJmWVMdcv
笑
じゃあ、今まで出た意見言い訳て事?コメンテーターさん。
#モーニングショー
突然育休取るわけじゃない。笑
jiro-tw
@jiro_tw
育休は男性もとる、中小企業ではもはや幻想を通り越した、夢想か。昔話かもしれない。神話かも。
#モーニングショー
Tak DDS
@taka_dent
育休のために雇うのはいいとして、戻ってきたら「はい、解雇!」ってできるの?
#モーニングショー
じじまある
@BzFlpWJjmsOBXlI
#モーニングショー
育休してた人が戻ってきたら、
代わりに雇ってた人には
辞めてもらうわけ?
純
@ElevenCare
育休取れないのを文句言うなら、大企業に入れなかった自分を恨みましょう。
#モーニングショー
こんぶすたー
@EUQZEXPfzPSy7xF
育休とっても倒産しなかったのは、いる人が無理して働いたからやろ🙂
#モーニングショー
ur
@oral04_ur
まず産休育休しそうな人を雇わないていうのが不公平だとは思わないわけ?
#モーニングショー
なお
@nao_neko22
浜田さん中小企業は人員的にも資金的にも育休厳しい所多いのよ。 #モーニングショー
まさ
@LpAy758
正規社員の育休の間の穴埋めは非正規で。ですか?
#モーニングショー
おに
@onioi55
簡単に雇用しろとか割り振りを考えろというが
育休を取る人と同等の働きのできる人などすぐに斡旋できるものではない
そもそも大企業ではそこまでの負担にならない問題で
中小だけにその努力を求めるのが不公平
#モーニングショー
フクラギエリザベス👸@釣り初心者🎣🔰
@hukuragi_coo
モーニングショーで少子化とか産休育休のそれやっててもはや妊娠出産の可能性抱える人は雇いたくないとか中小企業のそれが垂れ流れてて色々と意識のレベルの低さがゴミクズというかまじでくそってなってこれはってなったからほんとあれだなってなって文字数だなって
あずき
@w9iYmRy0smjNYdU
2、3ヶ月で復帰するフランスと最長2年取れる日本の育休を比較するのはおかしくない? 2ヶ月で確実に戻ってくるなら席は残せるよね。
#モーニングショー
FUJIMI SUGIYAMA
@SugiyamaFujimi
モーニングショーで中小企業の実態を取り上げているが専門家が安易な乗り切り方を説明するがそれでは乗り切れないからできないと現場は言ってるのでは?理想論ばかり得意気に話す専門家。産休育休を利用して計画的に子供多人数出産してまったく出社せずに何年も籍だけある状態の悪用例多々の現実。
七兵衛(シチベイ)
@7beidani
中小企業の言い分で存続できないなら淘汰されるべきだろう、育休を与えられない社会保険を負担できない会社は撤退すべきその会社のマーケットは対応できる会社に当てるべきだろう
#モーニングショー
ちゃぴこさん
@shizu_k1124
#モーニングショー 視聴。産休、育休の可能性ある若い女性を雇えない中小企業の話。厚労省の補助を使って〜と大学の先生が言うがそもそもその金額が全く足りないんだって言ってんのにそこは無視?経営ってそんなに簡単なのか?机上の空論過ぎて全く納得できないね。そんな理論でできるなら皆やってる
みかづき💙💛
@filament64_mika
日本の中小企業は産休育休とられると仕事がまわらないが、フランスは仕事が属人化しづらい。その人がいなければ困るようにしない。ゼロ歳から働けるように保育が充実。玉川さん毎週出てほしい #モーニングショー