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スカラ
@kurofmarry
フランスは転職が当たり前雇い主は前提で雇う
育休、産休はあるものとして抜けても補えるという考え方
日本と違い仕事を持ち子供は社会で育てる意識が根付いてるのはフランスの出生率が物語ってる
全体のシステムが男尊女卑みたいな国で税金だけ取るよって虫世過ぎ
#モーニングショー
#年収の壁
極技ハイキック
@2ECQVUi1tQhIJFr
育休、産休の問題は金の問題だけなら楽だよ!人材の不安定が一番の問題。良くフランスとか欧米と比べるけど日本みたいな電車が時刻表通り来る国と遅れても大した事は無いと思ってる国民性と比べてもねぇ。無駄に騒くVテレビ業界がいる限り無理なんじゃねえ
#モーニングショー #テレビ朝日
learn as if you were to live forever
@Mochi844880421
フランスの産休育休に対する企業側意識
転職が普通
→人が入れ替わるのが普通
→仕事を属人化しない
→産休育休は前もって分かるから、退職よりも対応しやすい
→育休は2〜3ヶ月で、その後復帰しなかったら罰則
→その代わり保育制度充実
#モーニングショー
田中
@EIXynecJmWVMdcv
育休のテーマを取り上げて分かった事。
その1️⃣コメンテーターさんはフランスが好き😊
#モーニングショー
唖然呆然姉妹
@ABsisters
フランス【会社の中でその人にしかできないような仕事は作らない】
↑いや、これホント大事だと思う。って話をこの前も旦那としたばかりなんだよねー。産休・育休に関わらず介護だってあるし、本人の病気とかもね。あと、自分しかできないからって変に力持っちゃう人現れたり。
#モーニングショー
くま
@kumahaataritai
もっと人を増やせばいい。くまが学生バイトしてたところは数がいっぱいいて、幼稚園ママが子どもが熱出したー言ったら、50代のおばさまが臨時でやって来たり、大学生が多めに入ったりしてた。普段は1年契約の派遣を雇ったりなのに、なんで産休育休の代わりは入れられないの? #モーニングショー
rin
@tsuyopon0709
この国は洗脳しやすいんだからマスコミさんが子連れの人大事にしよう、子供を国の宝ですということを数年徹底すれば変わりますよ(毒)。
とにかく環境的にも金銭的にも子育てしやすい社会にすれば出生率も上がっていきそうに思いますよ。
育休がリスキーだとか思ってるようではね。
#モーニングショー
牛タン🌈
@gyutangogo
会社側から働きすぎないように調整をお願いされる、という話
保育所や幼稚園で職員が産休や育休調整のために妊娠する時期を問われる話とか、女性が中途入社面接のときに子供が病気になったら誰が面倒みるか実家はどこか訊かれるのと地続きの話だよ
女性だけが直面する現実じゃん
#モーニングショー
ホリック
@holic_44
色々と大変なのはわかるけど、企業経営する上でリスクを取りたくないって考えがそもそもおかしいような気がする。
雇用して2,3年で辞めちゃう人もいる訳で、育休よりもリスクが高いと思う。
採用後のリスクも考慮して採用すれば、相応の対応は可能なのではと思う。
#モーニングショー
#育休取得
yotch 日付シートお試し配信中
@tyotch
個人的には育休とかを整える前に、やたら高額な役員報酬について制限を設けたり、会社の利益に対して一定割合人件費(役員・社外取締役等は除く)に使うような制限を設けて、所得の再配分を進めないと結局年収の壁云々より、メインとなる働き手の給与水準を上げていかないと。 #モーニングショー
marumi
@1WxuctukxRnQuii
昔、同僚二人が交互で産休で結構厳しかった。その時はフルに近い状態で働いたが家事に関して金で解決できることはそうしてたし頑張ってる自分にご褒美も与えていたから貯金には回らなかった。正直、彼女たちは遠慮して育休取らずに産休で戻ってきてくれたからよかったけど。
#モーニングショー
shioni_po
@PoShioni
社会保険料を払いたくないからサービス残業させるとか、育休や産休を取らせない企業を法的に摘発することが必要なのでは。悪質な企業はこの際潰れても仕方ないぐらいの事をしないと無理では #tvasahi #モーニングショー
朱美
@syumiut21
育休中の同僚を2年待ってる
保育園に預けられなくて
戻ってこられない
同じ部に育休取得者が二人
仕事量は増えるし
いつ戻ってくるのかわからないのが困る
今日だってどれだけぶりの有休か
#モーニングショー
すの
@naca29aSnorlax
@no_tl
配偶者控除は
女は家を回せ
子どもを産め
育休?馬鹿か辞めろ
男より仕事で立つな
職場は若い女以外いらん
って制度だと思ってたよ
それのまま人手不足だから働けはカス過ぎ
#モーニングショー
Tomio NAKAJIMA
@tann2009
育休補助金とか、社労士と税理士が結託したら補助金は、
損益計算書のどっかに紛れて終わりだろう?
社労士と税理士の両方の観点で議論しないと無意味よ。
#モーニングショー
べにべに ☺︎ 4m
@__benibeni_
産休・育休も1人しか取れない職場。
先輩が取ることが決まってたから、
体調崩して入院した時自主退職進められた。働きたくても働けない場合も多いんだよ
#モーニングショー
k0418
@0418kkk
女性が育休を取られると大変だから採用したくないという会社が出たけど、男性が育休を取ることは全然考えてない訳でこういう会社は淘汰されるべきだね。#モーニングショー
aoimado
@haruyanagi
産休・育休の対応をしたくない、できない会社はむしろ淘汰されたほうがいい。これでは男性の育児参加も程遠い。労働環境は推して知るべし。#モーニングショー
五式線香
@Kokueihei_YG
「女性の育休取得率」ってグラフもどうかと思うけどねぇ……
穿った見方だろうけど無意識に「育休は女が取る物」って言ってないかなアレ
#モーニングショー
(takaships>♪( ´θ`)ノ
@abepyon
育休・産休後の職場復帰すらさせられない企業ってのは社会的責務を全うできない企業でしょ。潰れても仕方ないレベルだと思うけどね。
#モーニングショー