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森下左京@N検挑戦中
@tamo0061
日本は育休取得者にリスキリングを求めるような国ですもんねぇ
#モーニングショー
しばいぬちゃん🐶
@shibainucyan
テレビ朝日は非正規社員がいなく、育休は取りやすい会社なの?
#モーニングショー
ひとりGOTO
@GOTO55GO
なぜ育休後の人を優遇しないといけないのか
#モーニングショー
めるたか
@merutaka_niku
育休とか時短とかとれない会社あるんだ、、 #モーニングショー
あてもないけど@NPC
@5LrtNnSSCkXc0GD
テレ朝 #モーニングショー 子少子化問題...出演者全員が大学卒の勝ち組で、大手企業での議論が中心、町工場レベルでは育休もなんもないんだけど!
ちゃぴこさん
@shizu_k1124
#モーニングショー 視聴。正規と非正規雇用の話。出てる先生が「なるべく正規雇用を守って…」と言うが、育休の席の為にその分非正規の短期前提雇用が増えたり他の職員が業務増えたり割りを食う場合も。正規だ非正規だと分ける前に不満が何か、改善するにはと考えて社内改革すべきでは。
#tvasahi
gogo茶
@gogochako24
#モーニングショー
もしかして育休制度があまり良くない?一年〜休まれると会社側としても同じポジションを空けておく訳にもいかないよね? 育休の間ポジションを空けておくためだけにパートを入れるとしたら、やっぱり犠牲になるのは非正規雇用者だよね💦
Ciselle
@So_Dramatique
育休も正社員と非正規社員で天と地ほどの格差がありますよ。採用対策なのか、年単位で女性の正社員に育休を取らせてくれる会社もありますが、同じフロアで働く非正規社員の育休には無関心。
#モーニングショー
北の浜ちゃん
@hama185cm
#モーニングショー
#少子化
非正規じゃ恥ずかしくてプロポーズ出来ない。収入少なくて結婚する余裕が無い。仮に結婚したとしても子供の育てる余裕が無い
奨学金の返済で結婚出来ない 産休も育休も取れない
↑失われた30年間、海外じゃ2~3倍と賃金上がってるのに日本じゃ時給30円UPしただけ💢
ぽて@3/5九州コミティア
@potehim
正社員辞めるな考えろって言ってるけど、育休取れないorあるけど取らせない会社だったら辞めるしか無いんちゃう?? 出産ギリギリまで働かせる会社で産休後にまともな対応とってくれるとこ知らないなぁ。
病気休養すら認めてもらいづらい世の中なのに。
#モーニングショー
カフェラテ
@cafe0601
#モーニングショー を観てて思う
既婚女性(正社員)の産休・育休の間
未婚女性(パート)が仕事を任されて
疲れ果てて辞めるパターンもある
りとん
@written0225
正社員信仰が強い人は、正社員の安定性に惹かれてるんだろうけど、終身雇用が崩壊した日本じゃあと10年もすれば正社員の多くは淘汰されるから、勤め人として働き続けたいなら、それこそ産休育休中のリスキニングもやっておかなきゃヤバいと思うよ。
#モーニングショー