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池袋美容院ビランチェbilancia 坂口勇祐
@pippo0705
朝からスッキリでパタハラ企画
美容師って育休って難しいですよね💦
これだけ美容師戦国時代の中1年も育休とったら流石にお客様減るでしょw
それでも、失客しないくらいパワーあればいいけどね。。。
現実は、そんなに甘くない。
美容師は会社員みたいに変わりがきかない職業
平日のみとかかな。
Mixxx55_LaLa
@Miyaxxx55
5人で分担していたことを4人でしたら明らかに分担増える。その4人に同じように子育て中の人がいたら？
皺寄せって表現があれだけど、責任ある仕事ほどその分担量も大きくなる。
育休の人の代わりで残業が増えることもあるのですよ。大企業ならまだしも中小企業の方が多いのだから #スッキリ
ぐち垢
@staaaaaaaah
双子ちゃんだと1人じゃキツいだろうけど、正直昼間は1人でもどうにかなるから育休取ってほしいとは思わないかな。旦那に育休取ってもらう人って家事育児の効率悪いんじゃない？それよりも残業ありきの仕事量与えるのやめてほしい…定時で帰ってきてくれればいい #スッキリ #育休 #パタハラ
太郎二郎 徳島
@tokushimataro1
#スッキリ
加藤さんが２年の育休。みうらアナは加藤さんでも恐くてイヤだったのに、代打のもーりーはエロくてもっとイヤ、わたし退職すると言って日テレから独立。もーりーは毎日た××ネタばかりで視聴者から批判され、降板。本命菊地弁護士は本村弁護士を引き込み二人で漫才風、大好評で加藤様ポイッ
びっぐうえすと
@bigwest6285
うちの旦那は育児ちゃんとやる人なんで、どっちのときも育休取ってもらいたいと思わんかったな。2人目は局異動直後だったから ひと月は残業ナシ定時・土日休みシフトで助かった。育休か定時シフトか選べるのもいいよね。母親的にも「日中は仕事行って…」って人もいると思う #スッキリ #パタハラ
ERI
@koeri_eri
@ntv_sukkiri ただ、勘違いしてはいけないのは、育休を取る側も、他のスタッフに負担がかかる事を十分理解し、感謝する事！時間休を取るなら、短時間で効率良く仕事する意識をする事！とって当たり前という態度は、言語道断！
#スッキリ
ko1ishi44
@ko1ishi
どんな権利でも行使すると損することが多いような。育休取るべきってゆーのも、くどくなるとそれもパワハラと思えてきます。多様性の時代と言われる今日、人それぞれでいいと思う。取れる環境は必要だが、必要な時に必要なだけでもいいかな。 #スッキリ
yukinoda_jp
@yukinoda_jp
育休取る人がいると仕事まわらなくなる、ってのを前提にする人はまず会社に育休制度なくせって言うほうが先。制度を使う人に矛先を向けるのは、言いやすいとこに文句言ってるだけの卑怯者だよ。 #スッキリ
ちゃんちー♪®︎5m♂
@chan_chi_25
スッキリ育休やってたけど、夫接客業で人数ギリッギリでまわしてるから無理じゃね！？
育休取ってねって言えないレベル。
なかなか難しいね。
てもこ👒ワンオペ育児ママ
@temokooo
夫の会社は育休制度はあったけど、実質男性は取れないような縛りがついていた。
入社してから改正を要望し続けて一人目は間に合わず。二人目の時は「休職してでも休む」と言い、仲の良い人事の人も一緒に動いてくれてギリギリ改正。なんとか育休が取れました。
その人事の人には本当に感謝
#スッキリ
Miyaxxx55_LaLa
@Miyaxxx55
性別問わず育休間の自分の代わりの人達へ気遣い出来ない人多くて。気遣い大事。
あと今までの仕事の評価も…やる事しないで権利だけは主張的な
取るのは構わないが、取らずに働いた世代は自分らはそれでも子育てしたけど、ってなるんだと。
ま、自分は育休とってキャリアアップもしましたが #スッキリ
エビ野ふらい@9m
@macaron_trt
育休問題って闇が深いね…
男性から育児をする機会を奪ってる、ってその通り。もっとやりたいパパさんいっぱいいると思うよ。
制度があっても形骸化していたり、取りづらい雰囲気だったり無給にさせられたり…
全然休暇じゃないし、上の人間の無能さゆえ現場に皺寄せがくるの変でしょ。
#スッキリ
劇画39
@jHMWvgIFZWlgHdN
育休。。法律で定められてるなら取る権利あるね。
一方、雇ってる側からすると、大事な仕事を任せられないのは当たり前。
社員にも大きな負担がかかるのも。
個人的には37度の熱で仕事休む人か39度で休む人かの感覚とそう変わらないと思ってる。
前者に大事な仕事は任せられまてんw
#スッキリ
明石家猫吉
@mi_piece
スッキリ見とったけど犬山はんはもっと今の世の中見なあかんな。人手不足や賃金の上昇で育休取得されれば残された社員の負担がかなり多くなる負担が増えた社員は給料変わらず働いているのに自分の幸せの為休んでいる社員はそれで給料を貰えるのは納得いかんやろ？#スッキリ
こじったろう
@kotakoji_LOVE
→
・繁忙期に会社側が頭を下げて「休出お願いします」と言っているのに１人だけ拒否
・休出しないクセに「休出時は弁当代ぐらい会社が出せ」と要望(休出だから勿論、うん十%日当UPしている)
・匿名掲示板に会社の悪口を‥
などなどしてる人が権利だからと育休取得してる
#スッキリ
h_h
@h_h_h_h_c
育休って共働き夫婦の問題なのかな？自分は仕事してなかったから旦那にわざわざ育休取ってもらわなくてもよかったから、必要性感じない。旦那家にいたら、頼りにしちゃって逆に疲れる。年の近い子が２人いてとかなら早く帰ってきてくれるくらいでちょうどいい。
#3人の母
#スッキリ
はやしあい🍀🐦🌻☆愛しゃん☆彡
@LovePiyoLove
なので、夫は育休取らなくてもいいんやないか？と。
正直、何日も１日中家にいられたら、ぶつかるだけやと思うわ。
妻に言われなくても、家にいるときに夫が気づいて動いてくれたらいいんよ。
なので、夫が家事育児できるぐらいの労働時間であればいいな、と。
#スッキリ
太陽子
@gh_tai
育休の問題、出来たら育休を気兼ねなくとれる社会になったら1番良いけど、人手が足りない会社は1人抜けたらその人の仕事を周りがフォローするから、仕事が増えて体調や精神面やられたりします。休みとった方に何も気遣いの言葉を言われなかったら正直良い顔出来ないかも…
#スッキリ
365日パン🍞@永遠のカフェっ仔o(≧∇≦)o
@LSekuFDLa29FN3G
私は別に旦那さんに育休を取ってもらったわけではないし､そもそも会社自体､すんなり休ませてくれる感じでもないけど
私は旦那さんに何ヶ月も休まれるよりかは､きちんと定時に帰ってくるとか土日は必ず休みとかそういう制度にしてくれたらな〜と思う
#スッキリ
なみ
@Mo0977Mo
だいたい何ヶ月も育休とってる人って何すんの？元々他にサポートしてくれる身内とかが全くいなくて、産後1ヶ月妻の上げ膳据え膳全てやらないとどうにもならないって人を助ける制度じゃないの？制度があるからとりあえず使っとこ〜みたいなのが多すぎるんじゃない
#スッキリ
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